发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里？

在外工作难免会发生危险，甚至发生工伤事故。在慈溪这样一个私营企业十分发达的地区尤为常见。可是，很多人对慈溪工伤鉴定的政策内容不太清楚。那么，发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定？

慈溪工伤鉴定要去慈溪市劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。

用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向慈溪市社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故发生后，用人单位在一个月内申请工伤认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年内申请工伤认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定，视为劳动者放弃享受工伤保险待遇。

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度;

（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度;

（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

（4）实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

（5）处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

以上就是我们为您整理的关于发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，工伤鉴定需要一系列的材料，在鉴定之前一定要准备好这些材料，工伤鉴定包括了劳动能力和致残等级鉴定，伤残等级一共分为10级，鉴定结果的级别不同，获得的赔偿也不同。

·景观工程质量管理办法是什么?
景观工程质量管理办法是什么？经济的发展，带来的是人民生活水平的提高。随着，人们的消费方式也发生了改变。越来越多的人采取旅游的方式，或者参观旅游景点来作为自己的外出游玩主要方式。所以，有很多的旅游地重视旅游景点的建设。国家为了能够更好的保证景点参观安全，制定了专门的景观工程质量管...

·劳动合同中试用期怎么约定？
根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且依据合同期限确定适用期限，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同可以约定的最长试用期，不得超过六个月。期限一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月，一年到三年的，不超过两个月，三年及以上的，不...

·单位拒绝支付工伤赔偿怎么办
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(...

·劳动合同的主要条款是什么？
劳动合同的主要条款是什么?劳动合同包括哪些内容?主要条款又有哪些?相信很多劳动者对此都不是太了解，用人单位给了一份劳动合同，随便看两眼也就签了字，这样是对劳动者自己权益的放弃。下面，就让我们一起来看看劳动合同都有哪些内容。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过...

·劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同
劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此...

·工伤保险条例适用范围是什么
工伤保险条例适用范围是什么任何一套法规都是有其适用范围的，我国制定的工伤保险条例肯定是针对员工工伤的相关事项进行约束的，所以工伤保险条例也是有适用范围的。如果说不属于工伤保险条例当中的单位或者是人员，肯定不能按照工伤保险条例来进行法律上的约束。下面我们就为您介绍一下工伤保险条例适...

·劳动仲裁裁决结果一般多久
劳动仲裁裁决结果一般多久一、劳动仲裁裁决结果一般多久《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...

·拖欠工程款被起诉的起诉书怎么写？
拖欠工程款被起诉的起诉书怎么写？拖欠工程款起诉状范本被告单位(全称)： ______市职工教育培训中心地址：________市_______ -______路________号事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷事实和理由： ______年______月_____...

·劳动仲裁受理范围有哪些？
劳动仲裁受理范围有哪些？在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、...

·工业企业噪声的卫生标准多少
工业企业噪声的卫生标准多少分贝工业企业的噪声标准，可以参考以下规定：噪声的卫生标准关于颁发工业企业噪声卫生标准（试行草案）的通知为适应四个现代化建设的需要，防止噪声危害，保障职工的安全健康，北京市劳动保护科学研究所和北京市耳鼻咽喉科研究所同北京医学院、北京市卫生防疫站和中国科学院...

·一、劳动合同签90天是否合法?
一、劳动合同签90天是否合法?劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始...