在工程建设中有哪些

在工程建设中有哪些保证工程质量的措施？

在进行建筑施工时，最为重要的便是工程质量的保证。一旦工程质量出了问题，便会引发严重事故，甚至威胁到周围人的生命安全。那么，为了更快更好的完成工程建设，我们有哪些保证工程质量的措施呢?那下面就听我们为您进行详细的解答。

工程项目施工阶段的管理

施工阶段的项目管理是整个工程建设项目管理过程中的一个环节，而工程建设施工阶段是工程建设最终的实施阶段，是形成工程产品的最后一步，施工阶段是整个工程项目管理的一个重要分支，如何做好施工阶段的项目管理。从以下几个方面谈一些体会。

1、项目管理部的设立

根据项目的特点和实际情况，在施工现场建立相适应的项目管理部，在建立项目管理部时需要做以下两个方面的工作。

1)项目部人员配备：一般的项目部是由一个项目经理和若干专业技术人员组成，我个人认为不论建设项目大小和复杂程度如何，项目经理是必须明确和必不可少的。

2)制定规章制度：制定各种基本的项目部规章、制度，明确项目成员权责，以免在工作中产生混乱，影响工程项目管理任务的实施。

2、“三大”控制的管理

2.1工程项目质量控制

工程项目质量控制质量是工程项目的生命，要想成功地管理好工程项目就必须将质量问题作为项目管理的核心内容。在项目实施的过程中，项目管理部应经常召开专题会议重点强调质量问题，树立质量高标准的理念，要以质量立信誉，以管理求效益，强化施工现场管理。

1)科学管理，建立健全各项管理制度

2)提高认识，加强对一线工人的管理

3)组织施工，努力抓好工程质量安全管理

在施工管理中，必须实行制度化、网络化，使各项管理形成制度化。项目经理要经常组织召开专业业务分析会，要把各种专业业务分析的结论、信息及时反映给公司，能更好地实现对现场施工过程的全面控制。

在工程的管理上要严格按照“三检查、二坚持、一过硬”(即自检、互检、复检;坚持按图施工，坚持按规范施工;产品过硬)的方针进行施工，做到挂牌施工，责任到人，思想到位。对质量管理采取攻通病、创优良、上水平，使工程质量达到优良，将质量隐患消灭在施工过程的萌芽中，对每一道工序都进行验收，力争攻克和排除工程上的“渗、漏、壳、裂、倒、毛、糙、塞、污”等常见病，力图以管理制度来提高工程质量，以技术措施来保证工程质量。

在安全管理方面，要加强安全教育，提高职工和民工的安全意识。公司要舍得花人力、物力、财力搞好安全设施，施工管理人员要尽职尽责。在施工现场设立安全警示牌和安全标语，以提高施工的安全意识。

2.3工程项目投资控制

3、施工资料管理

竣工资料质量失控的主要原因有以下几种：

1)工程建设主管单位领导档案意识薄弱，在我国各行各业建设领域中，长期存在着重建设、轻档案的现象。

2)工程施工单位对资料管理重视程度不够，认为资料管理是可有可无的，只是在工程交工时应付一下即可，工程完了才忙着整资料。

3)施工单位作业层素质低、技术力量薄弱、培训少、管理水平低下是造成施工过程中产生的竣工原始资料文件不规范，质量不高的一个不可忽视的重要因素。

4)对竣工资料负有监督检查职责的监理单位工作人员，正规参加过国家监理工程师培训和持监理工程师资质证书人员少，特别是施工现场监理工程师，有专业技术而施工管理水平差，对现场签证工作把关不严。

5)有的工程项目参见单位多，施工管理人员、技术人员业务素质良莠不齐，所用表格五花八门，不能形成统一格式。

为此我们要保证施工资料的质量项目管理部门必须要从以下几个方面抓起：

1)从工程项目立项抓起是做好竣工资料的前提。

2)建立健全资料管理制度是做好竣工资料档案的工作基础。

3)加强过程控制是保证竣工资料真实有效的手段。

对于正在施工的一些项目进行有效的管理能够使工程建设的质量得到很好的保证。通过以上所述，我们便可以知道，只要做好人员管理的合理分配，完善管理制度，加强对一线工人的管制，组织施工，重视对施工资料的管理，就可以做好保证工程质量的措施!

·劳动合同离职要违约金吗？
劳动合同离职要违约金吗?有约定就要支付，劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...

·工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情
工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情，对个人而言，受伤影响身体健康的同时影响生活，而对企业而言影响工作进程。工伤鉴定标准依据什么意思？在我国相关的标准依据是什么？今天我们为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。工伤鉴定标准依据什么意思？工伤级别鉴定标...

·加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成...

·错过做工伤鉴定的最佳时间怎么办？
劳动者在工作期间因工受伤，如果办理了工伤保险是可以获得工伤赔偿的。工伤赔偿的具体数额根据劳动者的工伤鉴定结果来确定。我国工伤保险条例对劳动者工伤鉴定的时间作了相关规定，那错过做工伤鉴定的最佳时间怎么办?我们将在下文中为您解答，希望对您有所帮助。一、错过做工伤鉴定的最佳时间怎么...

·劳动关系什么时候建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定
劳动关系什么时候建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系...

·劳动者月中入职当月是否有工资？
当我们在找工作的时候，比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容，但是实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么，劳动者月中入职当月是否有工资?下面由我们为您介绍相关法律规定。一、工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未...

·没有证人如何工伤认定？
劳动者在工作过程中发生意外伤害后，通常情况下单位会负责组织工伤认定。如果单位不肯处理，就需要劳动者本人申请工伤认定了。这时，要向劳动保障机构提供一些资料，用来证实劳动者受到的伤害属于工伤范围。那么没有证人如何工伤认定？下面来听听我们的看法。一、没有证人如何工伤认定？工伤保险...

·员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工
员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工进行相应的赔偿，主要是因为员工是违约进行离职的。那从法律角度分析，到底员工违约离职是否需要赔偿呢？接下来，就让我们为你做详细解答。一、违约离职是否需要赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和...

·辞退职工的类型包括哪些辞退没有书面通知可以吗
虽然法律规定，劳动者的权益受到法律保护，但是，法律亦保护用人单位的权益，所以在一些法定情况下，单位是可以辞退劳动者的。那么，从法律的角度看，单位辞退职工的类型包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解吧。一、辞退职工的类型包括哪些 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无...

·主动离职要工资是合法的吗？
主动离职要工资是合法的吗？合法的；员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...