眼部工伤鉴定标准，赔付标准的具体内容有哪些？
在高楼林立的现代都市，这其中付出了无数劳动工人的辛勤劳动，但在其中不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为确保工人在受到意外伤害时可以保护相关权益，我们就此将眼部工伤鉴定标准和赔付标准的具体内容罗列如下，让我们一起了解一下吧!
一、眼睛工伤的鉴定标准是什么?
1、一级
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
2、二级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;
3、三级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;
双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
4、四级
一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;
一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
5、五级
双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
一侧眼球摘除者;
6、六级
一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
7、七级
一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
8、八级
一侧或双侧眼睑明显缺损;
一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
双眼矫正视力等于0.4;
双眼视野≤80%(或半径≤50°);
睑球粘连影响眼球转动者;
外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;
9、九级
第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
双眼矫正视力等于0.5;
10、十级
一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
双眼矫正视力≤0.8;
睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
眼球内异物未取出者;
二、眼睛工伤的赔偿标准是什么?
1、一级：
一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月
伤残津贴(本人工资)×90%
2、二级：
一次性伤残补助金(本人工资)×22个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月
伤残津贴(本人工资)×85%
3、三级：
一次性伤残补助金(本人工资)×20个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月
伤残津贴(本人工资)×80%
4、四级：
一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月
伤残津贴(本人工资)×75%
5、五级：
一次性伤残补助金(本人工资)×16个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)
伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
6、六级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)
伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
7、七级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)
8、八级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)
9、九级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月
一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)
10、十级：
一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月
一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)
生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%
生活护理二级 50% 生活护理三级 40%
生活护理四级 30%(以上为社保支付)
注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。
很显然，眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的问题就得以解决，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残就业补助金只有5级到10级的时候才有，所以劳动人民造成工伤的时候要了解清楚相关的赔偿标准和鉴定标准，必须鉴定过了才能申请赔偿。
综上所述，当广大劳动工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在减少自身痛苦的同时，积极向有关部门提出眼部工伤鉴定标准和赔付标准，争取更多的利益保护。在本文章中，我们旨在为广大的劳动工人提供相关建议，若广大读者有更好的建议，望不吝赐教。
·用人单位可以向员工收取押金吗
用人单位可以向员工收取押金吗一、用人单位可以向员工收取押金吗
《劳动合同法》第九条和第十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者...
·用人单位拖欠员工工资怎么赔偿
用人单位拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
·施工许可证超过了有效期重新办理的需要的材料
施工许可证超过了有效期重新办理的需要的材料
绝大多数的企业都能够按照标准和要求进行施工作业，并且跟施工许可证的要求，在规定的有效期内进行施工，确保自己的施工规范，但是如果是施工许可证超过了有效期还是继续施工的，就涉嫌违反了规定，并且也违反了建筑工程的法律法规，情节严重的还会受到法...
·法定假日加班工资怎么算？
法定假日加班工资怎么算？
加班是每个工薪阶级都会遇到的事情，由于社市场上多为工资阶级，故而加班的现象是十分常见的。有时即使是在节假日也是需要加班的，为了安抚这部分职员，用人单位需要支付劳动者相应的加班费，具体来说，法定假日加班工资怎么算?跟着我们一起了解一下吧。
一、法定节...
·公司拖欠工资法院如何执行？
公司拖欠工资法院如何执行?公司拖欠工资法院执行的方式如下：1.法院在受理强制执行后，会依法查询公司名下的房产、车辆、证券和存款。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十条的规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部...
·工程质量重大事故划分是怎么样的？
工程质量重大事故划分是怎么样的？对于工程来说，最重要的就是保证质量，工程的质量和千万人的生命财产相关。工程质量安全等级划分包括一般质量事故、严重质量事故、重大质量事故、特别重大事故等等。那么，工程质量重大事故划分是怎样的？下面，就让我们带领您来具体了解下吧。
工程质量安全等级划分...
·七级工伤能赔20万吗本人4500一个月
不一定。七级伤残陪20万是比较合理的。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和...
·做工伤鉴定需要多久出结果
员工一旦受了伤，就要申请工伤鉴定，看是否能获得一些赔偿。因为受伤必然耽误了工作的进度，因此一般对于工伤鉴定的时间会有要求。那么，做工伤鉴定需要多久出结果？今天，我们就收集整理了一下的一些资料，希望帮助您一起来认识这方面的知识。
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下...
·广州工业厂房征收如何补偿？
广州工业厂房征收如何补偿？现在各地拆迁工作正在如火如荼的进行着，有些人觉得拆迁可以有一大笔的补偿款，但是对于一些工厂来说并不是一件什么值得高兴的事情。首先如果工厂厂房被征收那么就代表着不上运营轨道的工厂需要进行迁址这又需要很长的时间来寻找适应新的环境或者直接面临倒闭，其次工厂厂房...
·公司做工伤认定要本人签字是否必须？
初入工作这一环节时，对各种法律上的规定还并不是特别了解，导致无法合理的保障自己的权益，当在工作中受到工伤时就需要进行工伤认定，公司才能担起责任，那么公司做工伤认定要本人签字是否必须呢？我们通过下文来了解一下。
一、公司做工伤认定要本人签字是否必须
不需要。职工本人或亲属，在...
·用人单位和员工存在劳动关系，需要签认劳动合同。我们知道，如果
用人单位和员工存在劳动关系，需要签认劳动合同。我们知道，如果员工在该单位连续工作已经十五年，并且没有达到退休年龄，距离退休年龄不足五年，根据相关规定，单位是不能辞退该员工的。那么，未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗?我们为您作以下解答。
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗...
