眼部工伤鉴定标准，赔付标准的具体内容有哪些？

在高楼林立的现代都市，这其中付出了无数劳动工人的辛勤劳动，但在其中不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为确保工人在受到意外伤害时可以保护相关权益，我们就此将眼部工伤鉴定标准和赔付标准的具体内容罗列如下，让我们一起了解一下吧!

一、眼睛工伤的鉴定标准是什么?

1、一级

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

2、二级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

3、三级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

4、四级

一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

5、五级

双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

一侧眼球摘除者;

6、六级

一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

7、七级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

8、八级

一侧或双侧眼睑明显缺损;

一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

双眼矫正视力等于0.4;

双眼视野≤80%(或半径≤50°);

睑球粘连影响眼球转动者;

外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

9、九级

第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

双眼矫正视力等于0.5;

10、十级

一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

双眼矫正视力≤0.8;

睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

眼球内异物未取出者;

二、眼睛工伤的赔偿标准是什么?

1、一级：

一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月

伤残津贴(本人工资)×90%

2、二级：

一次性伤残补助金(本人工资)×22个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月

伤残津贴(本人工资)×85%

3、三级：

一次性伤残补助金(本人工资)×20个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月

伤残津贴(本人工资)×80%

4、四级：

一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月

伤残津贴(本人工资)×75%

5、五级：

一次性伤残补助金(本人工资)×16个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)

伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

6、六级：

一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)

伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

7、七级：

一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)

8、八级：

一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)

9、九级：

一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月

一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)

10、十级：

一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月

一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)

生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%

生活护理二级 50% 生活护理三级 40%

生活护理四级 30%(以上为社保支付)

注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。

很显然，眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的问题就得以解决，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残就业补助金只有5级到10级的时候才有，所以劳动人民造成工伤的时候要了解清楚相关的赔偿标准和鉴定标准，必须鉴定过了才能申请赔偿。

综上所述，当广大劳动工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在减少自身痛苦的同时，积极向有关部门提出眼部工伤鉴定标准和赔付标准，争取更多的利益保护。在本文章中，我们旨在为广大的劳动工人提供相关建议，若广大读者有更好的建议，望不吝赐教。

·连续病假工资该如何计算
      职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六...

·建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少
      建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少用工乱象，工程款也不按时发放，为了更好的约束建筑工程劳务承包活动，发包方与承包方需要签订相关的合同。对于建筑工程劳务承包合同书怎么写呢?接下来，我们为您整理了相关资料。 建筑工程劳务承包合同书 发包方： (以下简称甲...

·工伤鉴定怎么申请赔偿多少？
      在当今这个城市化飞速发展的时代，工作的过程当中难免会受到伤害，工伤赔偿能够在一定程度上减少劳动者所受的损失。然而很多人对于工伤鉴定的具体流程并不是十分了解，那么工伤鉴定怎么申请赔偿多少呢?下面就随我们一起来看看吧。 工伤鉴定怎么申请赔偿多少 1、申请时效条件 职工发生事故伤...

·建筑脚手架工程承包合同范本是什么?
      建筑脚手架工程承包合同范本是什么 建筑工程在进行修建的时候，像脚手架这些工具都是必不可少的，工程人员在脚手架上面攀高下低，所以说对于脚手架的工程质量一定要有所保障，否则员工的生命安全就会存在很大的隐患。一般来说建筑工程当中的脚手架工程也会承包出去，我们将为您介绍建筑脚手架工程承...

·一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?
      一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?不会竞合处理，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
      订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律...

·劳动合同范本2023格式是怎样的
      在劳动关系当中，只要公司已经接受了自己并且双方也已经确实建立了事实劳动关系，那么员工不仅要在一个月之内尽快的督促公司和自己签订书面的劳动合同，另外劳动合同的内容不是由公司单方面拟定员工无条件接受的，其格式内容都需要符合国家规定。那么，劳动合同范本2018格式是怎样的? 劳动合...

·劳动合同约定的工资包括哪些?
      劳动合同约定的工资包括哪些? 1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部...

·桥梁工程质量标准是什么?
      桥梁工程质量标准是什么 在现实生活中，桥梁工程对于我们的生产生活是十分重要的。国家为了修建桥梁来使得交通更加便利。一般情况下，它涉及到各方各面的专业知识，是具有专业性、技术性的作业。在工程建设的过程中，需要对于桥梁工程质量标准给予明确规定，接下来我们将针对桥梁工程质量标准的问题。...

·一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的?
      一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的? 解除劳动合同工资计算方式是按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算的， 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定...

·一、集体企业改制后给职工发转换金吗?
      一、集体企业改制后给职工发转换金吗?集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。二、改制途径1、对于大型集体企业...