怎样做工伤认定 工伤认定的程序是怎样的
对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定，一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的，此时需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定的程序是怎样的?
1、工伤认定申请主体
(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2、工伤认定管辖
(1)劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
3、认定申请时限
(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
二、怎样做工伤认定?
1、工伤认定材料提交
(1)填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
2、受理或不予受理
(1)受理条件：
①申请材料完整
②属于劳动保障行政部门管辖
③受理时效尚未经过
④申请主体适格。
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
(2)不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
3、证据的调查核实
(1)劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实
(2)劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件
(3)调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务
(4)根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
(5)举证责任：
①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果
②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
4、工伤认定决定
(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
(2)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项
(4)工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
5、送达与抄送
(1)劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
(2)工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
6、复议或诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
7、资料存档
工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
法律中规定单位申请工伤认定的期限为事故发生之后的30日之内，但如果是受伤劳动者提出申请的话，则时效就会长一些，通常为事故发生之后的一年之内。而认定部门在受理了认定申请之后，也需要在规定时间内作出结果。关于怎样做工伤认定的问题，我们就为您介绍到此，希望对您有所帮助。
·劳动合同未签订补偿多少钱
劳动合同未签订补偿多少钱劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、如果未签订劳动合同会有什么后果第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十...
·离婚后一方没有工作抚养费怎么算？
夫妻之间离婚基本都是因为双方之间的感情已经破裂了，但此时解除的仅仅是婚姻关系，而与子女之间的血缘关系是不能隔断的，因此即使在离婚之后也是需要继续抚养子女的子女，其中有一方就需要支付抚养费，那现实中要是没有工作抚养费怎么算呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、没有工作抚养费怎么算总的...
·厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿？
厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿？
一、厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿?
应当支付双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
·工伤鉴定赔偿流程是怎样的？
工伤鉴定赔偿是对危险劳动者工作的保障，如果在工作期间因工作原因使得身体或精神受到了伤害，经过工伤认定和鉴定，确认伤害的级别，可以得到工作单位的补偿或是国家工伤保险的赔偿。那么工伤鉴定赔偿流程是怎样的呢？让我们一起来了解一下吧。
一、补偿项目：
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金...
·工伤保险条例
工伤保险条例
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工...
·房建工程质量标准的参考依据是什么？
房建工程质量标准的参考依据是什么
房建工程在建筑领域来说是最基础的一种，而且现在基本上所有的房建工程都是在保质保量但是时间又很快的情形下完成的，不过国家也是一直在加强对于房建工程的质量监管问题的。等到房建工程完成了以后，就包括自建房也是一样的道理，我们平时自身也应该注意了解一些...
·工伤认定后,康复费用由谁承担？
职工在工作岗位上遭遇人身伤害后，应该尽快的申请工伤认定，如果评上工伤，职工可以享受到工伤保险待遇。而有的职工受伤情况比较严重，在经过工伤认定后还要在医院进行继续治疗，因此会产生医疗费、康复费用等。那么工伤认定后,康复费用由谁承担？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。一、工伤认定后...
·上海工伤鉴定9级赔偿标准是什么？
在我国，员工发生工伤的现象是十分常见的，但是由于工伤的严重情况不同，那么，单位对于员工进行的赔偿数额也是不一样的，所以为了对员工进行合理的赔偿，同时也维护用人单位的合法权益，需要对员工的工伤情况进行认定，并且以此为依据来确定赔偿的标准，接下来我们将针对上海工伤鉴定9级赔偿标准为您...
·非劳动关系用工工伤如何赔偿？
在用人单位决定聘用劳动者后，一般会通过与其签订劳动合同的形式与其确定劳动关系，但是在现实生活中，并非是所有的用人单位都会按照法律规范进行经济活动的，故而非劳动关系用工的情形是比较常见的，对于此种情形，职员受伤后该如何赔偿?
一、非劳动关系用工工伤如何赔偿?
一般情况下,工伤赔...
·建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，
建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同是双方开展合作的纽带，那么，对于建设工程中的资质问题造成的合同无效要如何处理，想必这还是部分人心中的疑惑，接下来，为您解答。
一、无效合同的界定：
1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质...
·人防工程质保期在我国是怎样规定？
人防工程质保期在我国是怎样规定？
人防工程作为我国非常重要的一项工程，对于我们社会的安全保障具有重大意义。因此，我国对于人防工程的质量是相当重视的，同时它也有质保期。那么人防工程质保期在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、人防工程质量保修期...
