教师绩效工资制度最新标准是什么

现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。

一、职称：绩效工资标准

高级 2180

中级 1850

初级 1400

级 1400

二、教师绩效工资发放计数

1.领做早操：0.5教分　

2. 领做课间操：0.5教分　　

3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时　　

4. 组织校运动会：0.6教分/小时　　

5. 出差：10教分/周　　

6. 指导教师：0—12教分/学期　　

7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字　　

8. 出卷：2教分　　

9. 改卷：2教分　　

10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

三、年教师绩效工资发放条件

1.扩大教师各档次工资差距　　

2. 绩效工资与业绩相挂钩　

3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的　　

4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。

四、年教师工资组成　

　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元　　

2. 教龄工资：80元/年　　

3. 可是工资：按劳取酬　　

4. 绩效工资：一般占工资的10%左右　　

5. 特优津贴：优秀教师享有。　　

6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

五、年教师退休工资新标准

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

(一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

(二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：　　

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元　　

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元　　

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元　　

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元　　

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：　　

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元　　

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元　　

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元　　

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

(四)

1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元　

2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。

·辞职后的劳动合同怎么处理？
孩子的监护人去哪里变更?变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖。监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理;要求变更监护关系的，按照特别程序审理;既要求承担民事责任，又要求变更...

·职工端午节上班算加班吗？
职工端午节上班算加班吗？一、端午节上班算加班吗？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则...

·我们工作后，单位按法律规定
我们工作后，单位按法律规定都会给我们缴纳五险一金。虽然都缴社保，但您对它似乎并不了解。不同单位不同地区缴纳的费用应该怎么算，为什么有的地方五险一金扣的少？下面的我们为您解释社保缴费标准不同的相关内容。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申...

·劳动法假日加班工资基数是什么？
劳动法假日加班工资基数是什么?加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳...

·不小心把劳动合同书掉了怎么办?
不小心把劳动合同书掉了怎么办? 劳动合同丢失是可以补签的。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包...

·2200底薪如何算工资？
2200底薪如何算工资?2200底薪，应当在扣除公司代缴的社保待遇后来计算工资，另外还可以由用人单位根据合同中约定的标准来计算奖励工资待遇。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...

·劳动争议仲裁基本原则有哪些
劳动争议仲裁基本原则有哪些一、劳动争议仲裁基本原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：...

·撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些？
在当今这个社会，您都知道的是，工伤认定是有一定期限规定的，也就是说进行申请之后，在法律规定的期限内，必须做出工伤认定的决定。在我们的现实生活中，很多普通的劳动者想要知道是否可以撤销工伤的认定以及撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、撤...

·解除劳动关系证明办理的流程
当劳动者与用人单位的劳动合同到期，或者由于某些原因导致合同不能继续履行的，就需要解除劳动关系解除劳动合同，用人单位需要为劳动者出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明办理流程是怎样的呢?接下来我们就来简单介绍一下相关内容。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完...

·工伤伤残鉴定有效期是多久？
工伤伤残鉴定有效期是多久 ?一、工伤伤残鉴定有效期是多久，过了期限怎么办工伤鉴定的有效期：一般要求伤情稳定后，就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，...

·工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算
工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算，就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，...