可以从工资流水认定劳动关系吗

在大学的就业指导课上老师就教我们出了社会去公司应聘后，要跟公司签订劳动合同，以保障我们劳动者的自身利益，而当我们真正出了社会后才发现有的公司竟然不跟我们劳动者签订合同，那么，问题就来了，可以从工资流水认定劳动关系吗？下面我们一起来看看吧。


可以从工资流水认定劳动关系吗

工资流水，可以作为证明劳动关系存在的证据

根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

劳动合同和劳务合同的区别

一，主体不同。

劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。

二，地位不同。

劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

三，社会保障不同。

劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。

四，提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。

劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任(《侵权责任法第 35条》)。

五，适用法律不同。

劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法通则》与《合同法》。

以上就是我们针对“可以从工资流水认定劳动关系吗”的问题的全部解答，还要提醒的一点就是劳动合同和劳务合同是不同的，对于这个问题我们也为您做出了相关解答，望您注意，不要到事后才发觉自己被骗了，其实是自己不懂。有更多法律问题需要解答可以上网进行咨询！

·雇佣关系和劳动关系有哪些不同
      雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。工作中，不少人将雇佣关系误认为是劳动关系，其实法律对这两种关系是作出了明确区分的，下面我们告诉您雇佣关系与劳动关系之间的区别。 1、干预程度不同。 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人...

·河北省工伤鉴定标准是什么
      工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准，各有不同。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保...

·下班回家路上买菜工伤可以认定吗？
      下班回家路上买菜工伤可以认定吗？ 一、下班回家路上买菜工伤可以认定吗? 下班买菜不属于工作原因导致的，不属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从...

·因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚
      因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚的，但是关于我国合同法中旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定，一般是根据用人单位的相关制度规定的。下面我们就针对旷工的相关处罚来进行讲解。 一、 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59...

·年薪工资劳动合同范本是怎么样的？
      年薪工资劳动合同范本是怎么样的？ 甲方(用人单位) 单位名称：______________经济性质：______________法定代表人：_______地址：_____________________电话：______________邮政编码：_______。 乙方(劳动...

·企业拆迁职工有何受益？
      企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

·正式员工合同到期可以直接走人吗
      正式员工合同到期可以直接走人吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询...

·停工留薪期是工伤保险条例中的一个概念，是员工在受到工伤后涉及
      停工留薪期是工伤保险条例中的一个概念，是员工在受到工伤后涉及到的一个治疗休息期。许多国家在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是工伤补偿的一部分。今天就来给您讲讲停工留薪期的相关知识。 一、基本期限 是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

·员工擅自离职造成损失单位如何追偿？
      员工擅自离职造成损失单位如何追偿？一、劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失？ 用人单位可以从以下几个方面考量： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发...

·劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
      按照《劳动合同法》有关规定，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。在一定条件下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济赔偿的。那么劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？我们通过下文给您讲一讲。 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证...

·劳务工属于非全日制用工吗?
      劳务工属于非全日制用工吗?劳务工可以属于非全日制用工，由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，...