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用人单位预告通知解除劳动合同 用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
单位犯罪都是故意犯罪吗? 企业开展市场竞争,首先要在合法合理的前提下,如果采取恶意竞争手段,造成严重后果的,企业可能触犯刑法,构成犯罪。企业犯罪属于单位犯罪,除了企业被处罚金外,负责人还面临牢狱之灾。从犯罪主观方面看,有故意和过失之说。那么,单位犯罪都是故意犯罪吗?下面我们一起通过本文了解下。一、单位犯罪...
调岗的形式逼员工主动离职合法吗 调岗的形式逼员工主动离职合法吗 一、调岗的形式逼员工主动离职合法吗 不合法,单位调岗需要和劳动者达成一致的。否则无权给劳动者调岗。单位如果违法解除劳动合同的话,需要支付赔偿金,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护劳动者的最大利益。 二、申请仲裁程...
原商标所有者被抢注商标投诉部门是什么? 原商标所有者被抢注商标投诉部门是什么?原商标所有者被抢注商标投诉部门是:可以到工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉,也可以向人民法院起诉。向工商行政管理机关请求处理的,要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行...
什么情况下劳动合同可终止 什么情况下劳动合同可终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡...
怎么认定家庭冷暴力 怎么认定家庭冷暴力 一、怎么认定家庭冷暴力 所谓“家庭冷暴力”,是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等“非暴力不合作”、“冷处理”的非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。 这种暴力一般表现在夫妻之间矛盾虽...
诉前或者仲裁前申请财产保全用缴纳保全费吗 诉前或者仲裁前申请财产保全用缴纳保全费吗?诉前或者仲裁前申请财产保全是需要缴纳保全费的。财产保全除了提供相应的担保外,是要根据保全财产的申请数额收取一定的费用的,而财产保全的费用通常会由败诉方承担,但也和诉讼费用一样,是必须由申请方先行垫付的。申请保全措施的,根据实际保全的财产数...
一、和原单位解除劳动关系是否需要提前通知? 一、和原单位解除劳动关系是否需要提前通知? 需要,我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动...
公司股权转让协议范本 公司股权转让协议范本 公司的股东都是可以将自己手里的股权通过一定的方式转让给他人的,但进行公司转让不仅仅是当事人的事情,还会涉及到公司与公司其他股东的利益,因此最好签订一份协议,即公司股权转让协议。下面,我们为您带来公司股权转让协议范本,供你参考。 公司股权转让协议范本 出...
一、房屋租赁合同常见的违约情形有哪些? 一、房屋租赁合同常见的违约情形有哪些1、出租人的违约责任(1)未按合同约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的,出租人应当向承租人支付违约金;给承租人造成损失的,还应承担赔偿责任。(2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求,或者未按合同约定对房屋进行维修养护,危及承租人正常、安全使...