遭遇劳动争议，如何选择纠纷“化解路径”？

    一调一裁两审和一调一裁并存，是我国劳动争议纠纷标准的化解路径。所谓“一调”，就是调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、法院建立的调解员名册中的调解员，都可以成为劳动争议纠纷的调解者，所达成的调解协议具有劳动合同的效力，双方认为有必要的，还可以共同向基层法院申请司法确认，赋予司法强制力。当前，全国许多地方大力开展诉源治理工作，如雷锋同志的故乡，湖南省长沙市望城区政府和法院通力协作，推进分区分类层进式诉源治理，卓有成效。诉前调解，已经越来越多地成为劳动争议纠纷当事人的首选。

  调解不成，当事人可选择劳动仲裁，当事人也可以不经调解直接提起劳动仲裁，也就是“一裁”。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决，劳动者和用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼，从而进入“两审”；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

  对小额劳动争议纠纷、国家标准明确的劳动争议案件，可以作出终局裁决，劳动者不服依然可以起诉，但用人单位只能向中级法院申请撤销。

  补充解释：

  终局裁决即“一裁终局”，是指劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位一方不得向人民法院提起诉讼。

提起交通事故赔偿诉讼，要符合下列条件：

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    要约收购豁免条件有哪些？现代社会收购一家公司时，若收购人持有、控制的股份达到该公司已发行股份的30%,继续增持股份,就应当以要约收购方式向该公司的所有股东发出收购其全部股份的要约，符合一定条件即可以向中国证监会申请豁免，那么关于要约收购豁免条件有哪些您是否了解呢?如果您不是很清楚...