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劳动合同主体变更无固定期限是否还有效? 劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?《劳动合同法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不然,劳动者要反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或...
一、离婚后再婚属于重婚罪吗? 一、离婚后再婚属于重婚罪吗?离婚了再婚是不算重婚罪的;重婚,是有配偶者又与他人结婚的行为,有时亦指因上述行为而形成的违法婚姻。即有配偶的人又与他人结婚或以夫妻名义共同生活的行为,或明知他人有配偶而与之结婚或者与之以夫妻名义共同生活的行为。最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记...
商标侵权让人起诉了怎么办? 商标侵权让人起诉了怎么办?企业被起诉商标侵权,应做以下几件事应对商标侵权诉讼:1、企业使用标识与涉案商标进行对比企业使用的商标是否与商标注册人的商标相同或近似,企业使用商标的商品是否与涉案商标核定使用的商品相同或类似。即标识的对比和商品的对比,标识的对比就是两个图案的对比,遵从以...
商品房交付时需要注意什么 商品房交付时需要注意什么商品房交付,是商品房出卖人即房地产开发企业履行《商品房买卖合同》的重要义务之一,也是商品房出卖人与买受人争议最多的焦点问题之一,现就商品房交付涉及的几个法律问题作如下评析。 关于商品房交付时间: 《商品房买卖合同》第8条规定:“出卖人应当在 年 月 日...
离婚案件去哪起诉 到哪里起诉离婚 准备好离婚起诉书、相关证件,就可以去法院立案,要求解除婚姻关系。但是去了没有管辖权的法院,立案庭就会裁定不予受理。不仅会耽误时间,还可能让对方有机会转移财产、毁灭证据。那离婚案件去哪起诉?我们为你做详细解答。 一、离婚案件去哪起诉 1、离婚诉讼一般应向被告住所地人民法院提...
一、公司能随意解雇员工吗? 一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严...
法律上对交通事故误工费赔偿年龄有限制吗? 法律上对交通事故误工费赔偿年龄有限制吗? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收...
试用期不签劳动合同是否违法 很多人认为,劳动者在试用期内的,尚不算单位的正式员工,因此这段期间可以不用与劳动者签订劳动合同。但从法律角度分析的话,试用期不签劳动合同是否违法呢?针对这个问题,我们马上为你做详细解答。 一、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
起诉离婚被告告原告重婚的情况有哪些? 起诉离婚被告告原告重婚的情况有哪些?起诉离婚被告告原告重婚的情况有:(1)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续,不论双方同居与否,或是否举行婚礼,重婚即已形成。(2)事实上的重婚:即前一婚姻未解除,又与他人以夫妻名义(或关...
劳动者没有跟公司签订劳动合同 劳动者没有跟公司签订劳动合同,但是在执行工作任务时受伤了,此时劳动者应该怎么要求赔偿?根据我国法律的规定:并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿,如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的,劳动者也可以要求用人单位对其进行工伤的赔偿。所以当用人单位没有跟劳动者签订劳...