Ͼ劳动用工合同范本是怎样的ʦ绰13951899110
劳动用工合同范本是怎样的
λãҳ  »  
 

劳动用工合同范本是怎样的

www.nj48.com Ͼͬʦ

    随着社会发展，政府对规范企业劳动用工力度的加大，用工和劳动者的法律意识都很大的提高，企业用工劳动合同的签订率在不断地攀升，越来越多的就业者意识到签订劳动用工合同的重要性，我们专门整理了最新劳动用工合同范本以供您参考使用。
  
  劳动用工合同范本
  
  用人单位(甲方)
  
  地址(住所)
  
  法定代表人(主要负责人)
  
  员工姓名(乙方)
  
  身份证住址：
  
  身份证号码：
  
  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
  
  一、劳动合同期限
  
  (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
  
  1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
  
  2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
  
  3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
  
  (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
  
  1、无试用期。
  
  2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
  
  二、工作内容和工作地点
  
  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
  
  (二)乙方的工作任务或职责是：
  
  (三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
  
  (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
  
  三、工作时间和休息休假
  
  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
  
  1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
  
  2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
  
  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
  
  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  
  (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
  
  四、劳动报酬
  
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  
  1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)
  
  2、其他形式
  
  (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  
  (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
  
  (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。
  
  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  
  (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
  
  (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
  
  (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  
  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  
  五、社会保险和福利待遇
  
  (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
  
  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
  
  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
  
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
  (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
  
  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
  
  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
  
  七、劳动纪律
  
  (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  
  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
  
  八、劳动合同的履行和变更
  
  (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  
  (二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
  九、劳动合同的解除、终止和续订
  
  (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
  
  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
  
  (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  
  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
  
  5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
  
  6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  
  (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反甲方的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
  
  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
  
  1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  (六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
  
  1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;
  
  2、生产经营发生严重困难的;
  
  3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
  
  1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  1、劳动合同期满的;
  
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  4、甲方被依法宣告破产的;
  
  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
  
  甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
  
  (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
  
  (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
  
  乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
  
  十、违约责任
  
  (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
  
  (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
  
  (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
  
  (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
  
  (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
  
  (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
  
  十一、争议处理
  
  双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  
  十二、其他约定
  
  (一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
  
  (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
  
  (三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
  
  (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
  
  (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
  
  (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
  
  (七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
  
  甲方：(盖章)          乙方：(签名或盖章)
  
  法定代表人：
  
  (或委托代理人)：
  
  年 月 日                    年 月 日
  
  以上就是劳动用工合同范本的相关内容，部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同，

一、交通事故伤残分主次责任吗?
    一、交通事故伤残分主次责任吗?交通事故伤残当然也要分主次责任，而且交通事故中的主次责任和伤残级别问题毫无任何的关系，伤残等级不会影响到责任的承担。当事人一方具有以下行为的负主要责任，另一方负次要责任：1、机动车、非机动车、行人发生交通事故，交通事故各方当事人有违章行为，在交通事故...

为什么那么多农人对立农村土地确权？
    为什么那么多农人对立农村土地确权？ 1、正反两边对乡村土地确权争辩的中心是什么?农地圈以为，对立农地土地确权和支撑乡村土地确权争议的焦点应该是：农人是否应当享有真实的农地转让权，说白了就是农人能够自在处理土地并借此取得获益。 其实任何一项变革，都是由本钱的，关键是变革的获益...

非法集资罪与民间借贷的区别是什么？
    非法集资罪与民间借贷的区别是什么 在经济办的过程中，民间借贷的行为是十分常见的，这是一种投资的方式，也是我国金融制度的一种有效的补充方式，但是一些不法分子，披着民间借贷的外衣，实则实施非法集资。使得人们将非法集资与民间借贷相混淆，其实非法集资罪与民间借贷是存在着明显的区别的，我...

离婚财产分割原则
    离婚财产分割原则 (1)男女平等。夫妻双方对其共同财产有平等的处理权和平等分割的权利。(2)保护妇女、儿童的合法权益。在分割夫妻共同财产时，既不能损害女方和子女的合法权益，还要看情况对女方和子女给予必要的照顾。(3)照顾无过错方。2001年修正的《中华人民共和国婚姻法》明确规定，...

犯罪人员销售假药二十万怎判刑
    一，犯罪人员销售假药二十万怎判刑1、销售假药是行为犯，《刑法修正案8》修正了刑法，去掉了足以严重危害人体健康这个前置条件，卖一瓶假药就入罪。只要有药监部门假药的认定书，没有五万之说，除非是劣药。不过刑罚比较轻，只要服药的人没有造成轻伤害或是重伤害，量刑在三年以下。2、判刑时家里有...

企业并购过程中的风险主要有哪些？
    企业并购过程中的风险主要有哪些？ (一)企业并购实施前的决策风险 目标企业的选择和对自身能力的评估是一个科学、理智、严密谨慎的分析过程，是企业实施并购决策的首要问题。如果对并购的目标企业选择和自身能力评估不当或失误，就会给企业发展带来不可估量的负面影响。在我国企业并购实践中，经...

拖欠农民工工资170万，怎么量刑
    刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【拒不支付劳动报酬罪】...

交通事故受害者的举证责任是怎样的
    交通事故受害者的举证责任是怎样的一、交通事故受害者的举证责任是怎样的 1、损害结果的举证损害结果的发生是侵权行为成立的前提，只有侵权行为成立才能引发机动车一方是否应该承担责任的问题，损害结果的举证包括治疗的相关材料、鉴定材料、各类票据等。 1)人身受损的，提交医院出具的疾病证明书...

结婚按揭买房,离婚贷款没有还清怎么弄
    购买房产属于大宗投资，而很少有人会有足够的资金在婚前购买房产的，因此在婚前买的房，婚后还贷的情况是普遍存在的。那么，万一感情不合而离婚，结婚按揭买房,离婚贷款没有还清怎么弄呢?我们在下文中为您解答。 1、婚前一方按揭购买房屋，婚前取得房屋所有权证，婚后双方共同支付剩余房贷。 ...

上班时间打架不算工伤吗？
    上班时间打架不算工伤吗?上班时间打架不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G