Ͼ公司协商解除合同属于开除吗ʦ绰13951899110
公司协商解除合同属于开除吗
λãҳ  »  
 

公司协商解除合同属于开除吗

www.nj48.com Ͼͬʦ

    公司协商解除合同属于开除吗 一、解除劳动合同不属于开除
  开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。   
  辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
  劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。   
  解除劳动合同的条件: 
  1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;
  2、约定解除;
  3、协商解除。   
  上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
   二、开除和解除劳动合同的区别
  首先,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
  其次,包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言,同时包含了两层含义:
  1、解除劳动合同;
  2、做出行政处分(处理)。
  根据适用的不同的情形,解除劳动合同可分为5类:
  1、单位无过错,员工主动解除;
  2、单位有过错,员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);
  3、单位提出,双方协商一致解除;
  4、员工无过错,单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);
  5、员工无过错,单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);
  6、员工有过错,单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。
  所以,开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。
  再次,解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面:
  1、有无经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。
  2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下,全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果,一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全,工龄的存续主要以缴费年限来确定,加之《劳动法》于1995年1月1日实施后,同一单位的不同用工界限已经打破,因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。
  最后,适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外,开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是,虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段,但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响,所以,它的本质就是“员工有过错,单位单方解除劳动合同”。
   公司协商解除合同属于开除吗?您阅读了我们对其概念和区别的解释之后,相信都明白了,公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名,而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为,会有经济补偿。
  
  
  
  
  

版权侵权认定原则有哪些
    版权侵权认定原则有哪些著作权法只对列举了侵权行为,而没有规定侵权认定的明确标准。实践中著作权侵权认定原则有哪些?侵权行为是行为人由于过错侵害他人权利,著作权侵权行为构成要件是什么?我们将在下文中具体告诉你答案。 一、著作权侵权认定原则 司法实践中,常用的著作权侵权认定原则有: 1...

辞职后公司拖欠工资不发怎么办
    辞职后公司拖欠工资不发怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的...

借钱不还可能构成诈骗罪的情形
    “借钱不还”型诈骗,即借贷式诈骗,是指行为人以非法占有为目的,通过借贷的形式,骗取公私财物的诈骗方式。“借款型”诈骗较难认定,如果行为人本人没有偿还能力,实际上也没有承担还款责任,在借钱时就具有非法占有的目的,可以推定具有非法占有的目的。但如果行为人主观方面的非法占有故意是靠推定...

根据《工伤保险条例》
    根据《工伤保险条例》   第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  ...

欠网贷20万还不上有什么后果?
    欠网贷20万还不上有什么后果?随着信息化时代的到来,网上支付、网上贷款也因其手续简单、不用去银行取现金的原因而得到受到大众的喜爱,但同样的,也因为网上支付、网上贷款手续过于便利,导致一些人受不住诱惑,欠下高额贷款但又还不上。那么,欠网贷20万还不上会有什么严重后果呢?让我们一起来...

商标续展注册费是多少
    商标续展注册费是多少 商标续展其实是延长商标的有效期,当然,延长商标的有效期是需要缴纳一定的费用的,那么商标续展注册费是多少呢?对于这个问题,我们就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。 一、商标续展注册费是多少 一份续展注册申请需缴纳规费2000元。如果是在期限届满的六个月...

劳动合同签订之后离职是否合法?
    劳动合同签订之后离职是否合法?劳动合同签订之后离职是合法,应当和用人单位协商之后,提前30天进行离职手续办理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无...

欠款不还如何判刑
    欠款不还,属于民事行为,一般不会被判刑。但若是经过法院判决债务人还款后,依旧不还的,可能构成拒不执行判决罪,就会判刑。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。欠款不还是借款合同...

公司并购的影响有哪些
    公司并购的影响有哪些 一、公司并购的积极影响: (一)是企业的生产规模经济效应。企业可以通过并购,对企业的资产进行补充和调整,达到最佳经济规模,降低企业的生产成本;并购也使企业有条件在保持整体产品结构的前提下,集中在一个工厂中进行单一品种生产,达到专业化水平;并购还能解决专业化生...

可撤销可变更合同的种类有哪些
    可撤销可变更合同的种类有哪些合同是我们与对方或者与单位签订的一份协议,它具有法律效力,也是我们对于自身合法权利的一个重要凭证。那么可撤销可变更合同的种类有哪些呢?为了方便您了解,我们整理了这方面的资料,希望对您有一定的帮助。 一、可撤销可变更合同的定义 可撤销合同是民法中可变...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G