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劳动合同到期续签的规定有哪些
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劳动合同到期续签的规定有哪些

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    劳动合同到期续签的规定有哪些?1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;(二)如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。其实,劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的,因为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止,可是,公司如果无缘无故的就不跟自己续签劳动合同了,员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。
  
  
  

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企业应该怎样减少债务风险
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债务人转让自己债权需要满足哪些条件
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