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单位辞退员工下一年失业金标准是多少
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单位辞退员工下一年失业金标准是多少

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    一、单位辞退员工下一年失业金标准是多少?
  
  各地规定的失业金标准都是不一样的,《失业保险条例》第十八条 失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。
  
  《失业保险条例》第十四条规定,“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
  
  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  
  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
  
  二、失业金能领多长时间?
  
  按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次。
  
  1、累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金。
  
  2、 累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金。
  
  3、累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。
  
  三、办理失业登记需要哪些材料?
  
  办理失业登记时应携带下列材料:
  
  1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;
  
  2、近期免冠一寸照片三张;
  
  3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
  
  4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
  
  5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起,就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》,到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
  
  正常情况下,职工应该关注的是被辞退以后的失业金标准,至于下一年的失业金,都不见得下一年自己还能领失业金。即便下一年也能领失业金,那下一年的失业金跟当年的失业金标准都是一样的,在领失业金期间,自己还是要想办法找工作的。
  
  

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