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员工喝酒出事故算不算工伤 一、员工喝酒出事故算不算工伤?
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员工喝酒出事故算不算工伤 一、员工喝酒出事故算不算工伤?

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    员工喝酒出事故算不算工伤
  
  一、员工喝酒出事故算不算工伤?
  
  不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。
  
  依据《工伤保险条例》
  
  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  
  (一)故意犯罪的;
  
  (二)醉酒或者吸毒的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  二、工伤认定的标准是什么?
  
  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
  
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  三、喝酒出事故可以请多长时间的病假?
  
  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  
  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;十年以上十五年以下的为十二个月;二十年以上的为二十四个月。
  
  事实上,肯定绝大多数的用人单位都在劳动纪律中有明确的规定,是禁止员工在上班时间喝酒的,所以,上班时间喝酒受伤的不仅不能按照工伤处理,对于这种违反劳动纪律的行为,不排除公司有可能会开除职工。
  
  

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