Ͼ一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?ʦ绰13951899110
一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?
λãҳ  »  
 

一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?
  
  依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
  
  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  二、三种情况下可以使用代通知金
  
  《劳动合同法》
  
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  只有这三种情况下(即:医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位辞退劳动者没有提前30日书面通知,才需要支付代通知金。
  
  除此之外,只要不是这三种情形下辞退劳动者(比如:本打卡案例,单位提出的,双方协商一致解除劳动合同),即使单位没有提前30日书面通知,也无需支付代通知金
  
  三、劳动合同解除的情形包括哪些?
  
  1、劳动合同的合意解除
  
  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
  
  2、劳动者提前通知解除
  
  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
  
  3、劳动者随时通知解除
  
  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  
  (1)在试用期内的;
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  4、用人单位无过失性解除
  
  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
  
  5、用人单位过失性解除
  
  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (4)被依法追究刑事责任的;
  
  (5)法律、法规规定的其他情形。
  
  6、用人单位不得解除情形
  
  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
  
  (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  
  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (4)法律、法规规定的其他情形。
  
  7、经济性裁员
  
  用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。
  
  解除劳动合同的经济赔偿的标准要取决于工厂和职工解除劳动合同的原因。首先工厂肯定是有绝对的权利去辞退那些不符合录用条件或者是不遵守工厂劳动纪律的这部分职工,因此解除劳动合同的话没有任何的赔偿义务。其次,按工作年限支付经济赔偿金的是建立在工厂违法解除劳动合同的基础上。
  
  

工亡抚养费在法律上是如何进行规定的
    最近一段时间,我国不断地完善法律制度,建立一套具有中国特色的法律制度。在我们的日常生活中,因为工伤死亡赔偿问题发生的纠纷比较常见,其实,我国法律对于这个问题有比较详细的规定。那么,工亡抚养费在法律上是如何进行规定的呢?接下来我们将为您详细的介绍一下工亡抚养费在法律上是如何进行规定...

《联合国国际货物销售合同公约》的承诺的有效条件
    根《联合国国际货物销售合同公约》第18条规定,所谓承诺是指:“受要约人作出声明或以其它行为表示对一项要约的同意即为承诺。”可见承诺的实质是被要约人以声明或其它行为作出的接受一项要约的意思表示。 一、承诺的有效条件 从公约的定义和有关其它要求来看,一项能够导致合同订立的...

上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤
    上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是肯定不能构成工伤的,因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境,且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如...

工厂不交五险一金怎么办?
    工厂不交五险一金怎么办?公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求,根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果公司不缴纳...

工伤认定没伤残怎么办?
    职工在劳动过程中受伤后,单位会委托当地的劳动保障机构做工伤认定,通过认定,可以明确职工的伤残情况。劳动保障机构受理后,会组织专家开展鉴定,如果伤情不是很严重的话,经过工伤认定,职工可能评不上伤残。那么,工伤认定没伤残怎么办?下面我们一起听听我们的看法。 一、工伤认定没伤残怎么办...

专利行政诉讼中止审理请求样板怎么写?
    专利行政诉讼中止审理请求样板怎么写?专利行政诉讼中止审理请求书审判长、审判员:原告方要求中止诉讼。理由如下:1、涉及本案的重要证据正在行政复议期间。被告方向贵院提交的证据《省知识产权厅关于批准专利使用》的有效性存在重大争议,而关于该二份证据的效力争议原告方有2人于2014年6月1...

一、劳务派遣工能够随时辞职吗?
    一、劳务派遣工能够随时辞职吗?不能,《劳务派遣暂行规定》第十四条:被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。根据《劳动...

著作权保护期的相关规定
    现如今,在我国人们的法律意识越来越强,有越来越多的人们开始注重自己应有权力的维护。与此同时,我国也出台了一系列相关法律法规,来保护人们的合法权益不受到侵害。而其中,在我们的现实生活中,我们大家最经常听到的就是著作权了,著作权属于该作品的创作人本人所有,并受到法律的保护,但是我们很...

医疗事故鉴定费用由谁出
    医疗事故鉴定费用由谁出1) 双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的,由双方当事人协商预先缴纳鉴定费;2) 卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的,由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费;3) 卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后,对需要移交医学会进行医疗事故技...

专利发明人变更能查吗
    首先,专利指的是一种专属的权利,那么专利有发明专利,实用型的技术转里以及外观专利这三种专利,那么专利是由人来进行发明,因此而发明人的话,是可以对专利来进行注册的。如果在注册之后别人要使用这个专利的话,那么就必须要经过专利人的同意才可以进行使用。那在上面我们也说了如果发生了变更的话...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G