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一、事业编制劳动合同法是怎样的?
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一、事业编制劳动合同法是怎样的?

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    一、事业编制劳动合同法是怎样的?
  
  事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的,规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
  
  事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。
  
  二、《劳动合同法》的适用范围是什么?
  
  事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
  
  1、劳动合同法的适用范围:
  
  《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
  
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
  
  2、中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:
  
  (1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
  
  (2)现役军人;
  
  (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
  
  (4)家庭保姆。
  
  事业单位也适用劳动合同法的相关规定,不管是企业单位的职员,还是学校或者是医院等事业单位的职员,在签署劳动合同时,也需要约定工作的期限,在此期限内,任何一方都需要遵守相关的规定,不得侵犯对方的权益。
  
  

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