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劳动合同限制离职可以么?
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劳动合同限制离职可以么?

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    劳动合同限制离职可以么?合同不可以规定员工不可以辞职,这是霸王条款,是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工提交辞职需注意的事项有什么?1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系劳动者发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保劳动者辞职无碍,宜用“通知书”;2、辞职通知一定要公司签收,劳动者保留签收的证据。如果劳动者将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说劳动者未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对劳动者非常不利。综上所述,劳动合同签订的主体是职工和公司,双方享有各自的权利并履行义务。有些公司出于种种目的,会在合同中规定离职的条件,对职工离职做出限制,这是不对的,违反了劳动合同法。如今职工离职的情况很普遍,这是职工的基本权利,公司不得剥夺。
  
  
  

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