Ͼ企业内部设立罚款是否合法?ʦ绰13951899110
企业内部设立罚款是否合法?
λãҳ  »  
 

企业内部设立罚款是否合法?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    企业内部任意设立罚款,从其合法性上进行如下分析:

  

    1.法律依据



  

    对于企业内部设立罚款是否合法,有观点认为,国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)以行政法规的形式赋予了企业对违纪职工的处分权,包括可以进行罚款。因而,企业对违纪职工处以罚款是有法律依据的,其行为也是合法的。



  

    但从《劳动法》实施后,企业设立罚款的行为受到质疑。从《劳动法》角度看,劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是明确企业和职工之间劳动权利和义务的协议,劳动关系双方当事人均应按合同的约定来行使权利和承担义务。实施劳动合同制度之后,企业应按劳动合同有关约定来管理职工,通过劳动合同的订立、变更、解除和终止来调整劳动关系。因此,职工违纪后,企业应按双方劳动合同的约定进行处理,而不宜再以行政手段实施处分或处罚。从《行政处罚法》角度看,实施罚款处罚的应当是国家行政机关或授权的事业组织,企业并不是实施行政处罚的主体,其无权对违纪职工作出罚款的处理决定。



  

    2.实施范围



  

    《企业职工奖惩条例》第4条规定,本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。在经过20多年的改革发展,我国经历了由计划经济向市场经济体制转变的过程,国务院于1982年制定的条例其适用的范围在今天已经发生了巨大变化,特别是在企业产权制度的改革过程中,非公有制经济成分的企业在中小城市已占据主导地位。这些非公有制企业能根据《企业职工奖惩条例》对违纪职工施以罚款处罚吗?显然不能。



  

     3.适用条件
 
    《企业职工奖惩条例》第11条规定,企业对犯有七种错误之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予处分或者经济处罚。根据这一规定,企业对违纪职工实行经济处罚必须是《条例》所规定的七种行为之一,在对违纪职工进行批评教育后,仍不思悔改的,方可实施;并且对罚款的金额也做出规定,一般不要超过本人月标准工资的20%。但在实践中,企业任意设立罚款条件、轻率作出罚款决定、随意提高处罚标准等问题普遍存在。另外,企业实行内部分配制度改革后,“标准工资”这一概念也日趋淡化,使得罚款的限额无从把握。



  

    4.申诉途径



  

    按照《企业职工奖惩条例》第21条规定,在批准职工的处分后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后10日内,向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前,仍然按原处分决定执行。但随着我国市场机制的建立和完善,企业在市场经济中也已逐步成为独立的法人主体,传统意义上具有行政隶属关系的上级领导机关已不复存在。而我国现行《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)规定对开除处分不服的,可以申请劳动仲裁;对职工受开除以外其他处分(包括罚款处分)而产生的争议,因不符合受案范围,劳动仲裁委一般不予受理(除非劳动合同有约定),使得职工对此申诉无门。


未成年能判无期吗?
    未成年能判无期吗? 法律规定对于未成年人应当依法追究刑事责任的,应当从轻或者减轻处罚,且犯罪时未成年的,在审判时不适用死刑。但没有规定不适用无期徒刑。因此,如果未成年犯罪,依法应当判处无期徒刑的,也是有可能的。 对于未成年犯罪是否判刑的年龄阶段的规定: 1、不满十四周岁...

一、离婚关于孩子抚养费吗?
    一、离婚关于孩子抚养费吗?父母离婚后,子女被判给其中一方抚养,另一方应当支付抚养费。有下列情形父或母有给付能力的,子女可以要求增加抚养费:1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的;2、子女因患病、上学、实际需要超过原定数额的;3、有其他正当理由要求增加的。对于增加抚养费,离...

一、起诉要抚养费找不到人怎么办?
    一、起诉要抚养费找不到人怎么办? 根据《民法典》(2021年1月1日起实施)规定,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费,抚养费,抚育费内容的法律文书,民事制裁...

工伤有何待遇包括号奖金吗?
    工伤有何待遇包括号奖金吗 工伤工资福利待遇不变包括奖金,工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...

什么叫劳保局
    什么叫劳保局 全称是:劳动和社会保障局。主要负责三方面工作:就业、社会保障、劳动仲裁。 就业:就是让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障:就是保障劳动者权益,诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。 劳动仲裁:当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷...

承租人不交房租怎么办
    承租人不交房租怎么办承租人不交房租可以按照以下法律规定处理1、如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋的权利,按照新的规定,住宅用房承租人累计三个月未支付租金,经出租人催告后,在十五日内仍未支付的,出租人可解除租赁合同;2、房屋承租人发生拖欠租金三个月,须履行催告的义务,在...

被错误羁押如何申请国家赔偿?
    被错误羁押如何申请国家赔偿?(1)首先,提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织。受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。(2)要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出。赔偿义务机关为在自身及其工作人员行使职权时给公民、法人或其他组织造成损害的行政机关以及侦...

流产请假工资怎么算
    流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是有对应的时间计算的,根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定,女职工如果怀孕不满4个月而发生流产的,享有15天...

犯罪的预备行为构成犯罪吗
    犯罪的预备行为构成犯罪吗 一、犯罪的预备行为构成犯罪吗? 犯罪预备不构成犯罪,为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 关于哪些是犯罪预备行为,刑法没有更详细的规定,在实践中,常见的预备行为有5种: 1、准备工具。...

工伤认定后赔偿标准是什么
    在工作中发生事故受伤属于工伤,您都知道工伤是需要专门的认定的,每一个级别的赔偿也是不一样的,今天我们就来给您介绍一下关于工伤认定后赔偿标准是什么,在日常工作中,难免会有磕磕碰碰,这些也是不可避免的,那么法律是如何规定对这些磕磕碰碰进行赔偿的呢,其标准是怎样的呢,下面就跟我们一起来...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G