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在上班期间员工打架算工伤吗?
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在上班期间员工打架算工伤吗?

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  一、在上班期间员工打架算工伤吗?
  
  
  首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。
  
  
  其次,《工伤保险条例》第16条从反面规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
  
  
  从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断:
  
  
  (1)必须是在工作时间和场所内;
  
  
  (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
  
  
  (3)不存在不得认定为工伤的情形。
  
  
  何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
  
  
  二、主要种类
  
  
  1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为
  
  
  ⑴轻伤;
  
  
  ⑵中度伤;
  
  
  ⑶无生命危险的重伤;
  
  
  ⑷有生命危险的重伤;
  
  
  ⑸危重、存活和不明。
  
  
  2.按致伤因素分类:
  
  
  ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;
  
  
  ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
  
  
  ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
  
  
  3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
  
  
  4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
  
  
  5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
  
  
  当劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要双方签订劳动合同的,同时用人单位要为每一位劳动者都缴纳社会保险,其中就包括了工伤保险、养老保险和失业保险等,如果劳动者在工作期间受到了任何的工伤后,受害人也是可以凭借工伤保险来索要一定的工伤赔偿金。
  
  
  
  

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