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一、补工龄劳动合同遗失了怎么办?
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一、补工龄劳动合同遗失了怎么办?

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    一、补工龄劳动合同遗失了怎么办?一般劳动合同法一式三份,由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果员工保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工的工龄是怎么计算的?1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;3、因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;4、被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;5、企业转让、改组或兼并,原有工人、职员仍留在企业工作的,其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;6、因工负伤停止工作,医疗期间应全部作为本企业工龄计算;7、疾病或非因工负伤停止工作,医疗期在6个月以内的,连续作本企业工龄计算,超过6个月病愈后,仍回原企业工作的,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄合并计算工龄;综上所述,员工补工龄和单位签订劳动合同,如果不慎将劳动合同遗失,可以去单位人事部门要求复印一份,由单位加盖公章即可,这样的合同有效。现在通常是国企会对员工的工龄进行计算,这个涉及到一些福利待遇和之后退休后的养老金标准。
  
  
  

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