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可以辞退员工的情形有哪些
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可以辞退员工的情形有哪些

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    可以辞退员工的情形有哪些1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。二、哪些情况下不可以辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位辞退员工,如果并不符合有关法律中的规定,那么就属于违法辞退,此时单位需要向员工支付赔偿金,而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍,这也要根据员工在用人单位的实际工作年限来计算。另外,在一些情况下虽然单位辞退员工符合规定的情形,但按照规定也是需要向员工支付经济补偿金。
  
  
  

协议离婚如何变更抚养权?
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附条件批捕可以取保候审?
    附条件批捕可以取保候审? 严格限定附条件逮捕的案件适用范围 附条件逮捕是指对证据有所欠缺但能够证明犯罪嫌疑人已基本构成犯罪,并且经过进一步侦查能够取到定罪所必需的证据的犯罪嫌疑人予以批准批捕。实践中,我们主要从以下方面掌握案件是否符合附条件逮捕要求: 1、是否有确定性的犯罪...

夫妻离异的未成年人法定监护人是谁?
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不管大的还是小的工程建设,都事关人们的生命、财产安全。因此建
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撞车后怎么处理没报警 交通事故处理程序
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