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劳动争议调解申请书怎么写
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劳动争议调解申请书怎么写

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    劳动争议调解申请书怎么写
  
  劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题,当劳动者与雇佣者发生矛盾时,就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分,许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写,要注意些什么,那么今天就由的我们来为您解答一下。
  
  劳动争议调解申请书
  
  申请人:                   性别:            地址:                                               职务(岗位):
  
  法定代表人:             职务:
  
  委托代理人:
  
  被申请人:               性别:            地址:                                               职务(岗位):
  
  法定代表人:            职务:
  
  委托代理人:
  
  事由:因××××(事由)产生争议,申请调解。
  
  调解请求:
  
  事实与理由:
  
  为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解
  
  (申请人签名或盖章)
  
  年 月 日
  
  劳动争议调解申请书格式
  
  1、标题。居中写明:“劳动争议调解申请书”。
  
  2、当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的,应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的,应在其项后写明委托代理人的情况。
  
  3、事由。
  
  4、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求,应分项列出。
  
  5、事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
  
  6、理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
  
  7、证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。
  
  8、致送劳动争议调解委员会的名称。
  
  9、申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
  
  10、申请时间。
  
  劳动争议调解申请书制作的注意事项
  
  1、劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。
  
  2、明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。
  
  3、申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。
  
  4、关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
  
  总而言之,劳动争议调解申请书并不难写,只要按照格式将申请人与被申请人的信息准确无误地填上去即可,要注意的是申请书的适用范围。同时我们提醒,申请调解时限是30日,超过30日申请书将视为无效,要合理把握时间。

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