Ͼ申请工伤对单位的影响有什么?ʦ绰13951899110
申请工伤对单位的影响有什么?
λãҳ  »  
 

申请工伤对单位的影响有什么?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    申请工伤对单位的影响有什么?
  
  一、申请工伤对单位的影响有什么?
  
  申请工伤对单位的影响需要区分情况,因为如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
  
  《工伤保险条例》
  
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  二、工伤事故损害赔偿项目和计算标准
  
  工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:
  
  1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
  
  2、医疗费:按实际支出的费用计算。
  
  3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  
  4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。
  
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  
  5、伤残补助金及伤残津贴:
  
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:
  
  一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
  
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:
  
  一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为1个月的本人工资;按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
  
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:
  
  一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
  6、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
  
  患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。
  
  7、伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:
  
  8、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  
  9、供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  
  10、工亡补助金:工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  
  实际上国家给了受伤的员工去申请工伤认定的权利也是为了能够让他们在被伤害后得到合理的弥补,但是最后发现不是工伤而是因为其他的原因导致的伤情就没有必要再让单位去承担无故的责任了,只需要让保险正常生效并且赔付医疗的费用即可。
  
  
  

房主在租赁期内卖房要怎么办
    有的人对于自己闲置的房屋,一开始只是想要出租,换取一定的租金。但在对方价格合适的情况下,也会将房屋进行出售。因此,实践中,就有可能出现房主在租赁期内卖房的情况。但此时毕竟租赁期限尚未到期,那作为承租人应该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。 一、房主在租赁期内卖房要怎么办 买卖...

行贿罪和受贿罪最新量刑区别有哪些?
    一、行贿罪和受贿罪最新量刑区别有哪些行贿罪和受贿罪最新量刑区别是对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役;个人受贿数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。二、行贿罪因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当...

承包人逾期未交付建筑工程,要承担哪些责任?
    因而,当承包人逾期交付建筑工程的,应该按照建筑工程合同约定,承担相应的违约责任,如支付违约金等。 倘若建筑工程合同对逾期交付工程的后果没有明确约定,后果压根没有签订书面建筑工程合同的,按照《合同法》规定,承包人仍要需要承担相应的违约责任,赔偿发包人的实际损失。 但是发...

离婚后一方不让探望孩子怎么处理
    一方不让探望孩子怎么处理首先需要父母双方进行协商。毕竟,父母都应当为孩子的幸福着想,离婚不让见孩子、不让探望孩子可能会导致孩子缺乏父爱或母爱,疏远了孩子与父亲或母亲的感情,对孩子的成长不利。如果父母可以坐下来对如何探望孩子的问题进行友好的协商,那么不让探望子女怎么办这样的问题就迎...

被人起诉专利侵权怎么办
    被人起诉专利侵权怎么办很多时候,遇到专利侵权纠纷,我们都是站在专利权人的角度来分析该怎么处理,那有没有人想过,要是当事人被他人起诉专利侵权的话,这种情况下又该怎么办呢?律师635我们整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。 一、被人起诉专利侵权怎么办 如果有人向法院起诉你侵...

什么是建筑工程标准化管理?
    什么是建筑工程标准化管理?有什么特征? 一、建筑工程管理的要素 1、质量管理工程管理的核心是质量管理。 2、设计质量与施工工艺工程优劣的重要质量要素是工程的设计质量与施工工艺水平。 3、进度管理施工企业都应按照工程特点制定出一份较为详细的施工组织设计,其中必须有设计合理的工程进...

一、孩子给自己家干活算童工吗?
    一、孩子给自己家干活算童工吗? 不算,自家的子女到自家的店里帮忙,是不存在雇佣的劳动关系的。童工指的是所雇佣的存在劳动关系的未满16岁的劳动者。 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能...

关于公司离职有违约金吗
    关于公司离职有违约金吗关于公司离职没有违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。二、违约金上限违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规...

债权债务消灭的原因有哪些?
    债权债务消灭的原因有哪些? 一、债权债务消灭的概念 债的消灭/债的终止,指因一定法律事实的出现而使既存的债权债务关系客观上不复存在。债的消灭与债的移转是不同的。债的消灭,是指债客观上不复存在,它无须再履行或已无法再履行。而债的移转,它所变更的只是债权或债务的主体,原有债权和债务...

发生交通事故之后
    发生交通事故之后,如果只是轻微的没有人员伤亡的事故,责任明确,当事人可以自行协商解决处理。如果有人员伤亡或有争议的应当报警解决。生活中有很多醉酒、超速、疲劳驾驶的司机发生交通事故时,即使是受害方也会因为害怕受到刑事处罚选择协商处理事故问题。其中不乏有时候就赔偿等问题发生争议又报警...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G