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员工解聘补偿金怎么算?
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员工解聘补偿金怎么算?

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    根据相关法律规定,用人单位如果与员工之间发生解除劳动关系的情形,用人单位应该在国家规定的一定范围内,对该被解雇员工发放一定的经济补偿。那么,员工解聘补偿金怎么算?针对这个问题,我们给您做了以下回答,希望能帮助到您。
  员工解聘补偿金怎么算:
  (一) 经劳动合同当事人协商一致
  由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
  协商解除劳动合同经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
  (二)劳动者患病或者非因工负伤
  医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
  (三)劳动者不能胜任工作
  经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算)
  (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
  致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
  (五)经济性裁员的
  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
  (六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算
  经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
  (七) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
  
  以上内容就是我们针对“员工解聘补偿金怎么算”这个问题做的解答。用人单位与劳动者解除劳动关系存在不同的情形,不同的情形,用人单位应该支付给劳动者的经济补偿金也不同。同时,一般情况下,为了保护劳动者就业的权利,用人单位一般会征求劳动者的意见,是否愿意接受岗位的调整。

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