Ͼ员工私自签订劳动合同一般怎么处理?ʦ绰13951899110
员工私自签订劳动合同一般怎么处理?
λãҳ  »  
 

员工私自签订劳动合同一般怎么处理?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    员工私自签订劳动合同一般怎么处理?
  
  法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
  
  根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定,砸掉你的饭碗。
  
  可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”
  
  二、建立劳动关系应注意哪些问题?
  
  鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍,劳动者的权益极易受到侵害,《劳动合同法》更加强调,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比,《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务,并将这些义务具体化。
  
  (一)劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立;
  
  (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;
  
  (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;
  
  (四)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;
  
  (五)劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  
  劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  
  三、建立劳动关系的条件
  
  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(此处的“工资支付凭证”应包括劳动者提供的从用人单位统一格式的电子邮箱中打印的工资发放记录。实务中,劳动者提供的用普通纸质打印的没有劳动者本人签字的“工资条”也作为主要的参照凭证);用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言(劳动者最好能提供与其无利害关系且在职的本单位其他劳动者的证言。多名离职员工的证言,如内容不矛盾且能相印证也可作为参照凭证)等。
  
  3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处“符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者”指的是劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年两种情形。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  
  4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
  
  5、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  由此得知,员工私自签订劳动合同的话,经公司发现肯定是会开除当事人的,并且甚至有可能会对这种员工提起诉讼,因为明显违背了当初双方之间的承诺。其实您要想通过其他的渠道获取更多的报酬的话可以选择兼职,和其他公司又签订了劳动合同,这无异于对这两个公司在某种程度上都已经造成了欺骗。
  
  

债务免除的法律特征
    1、免除为单独行为。

    2、免除为债权人处分债权的行为。首先,免除为债权人抛弃其债权的意思表示,如其内容不属于对其债权的抛弃的,则不是免除;其次,既然免除为债权人处分债权的行为,因而免除人应当具有处分该项权利的能力,无...

商品房的使用年限是多久
    商品房的使用年限是多久虽然我们购买商品房的时候就取得了商品房的所有权,但由于这类房产都是在国有土地上修建的,此时仅仅对国有土地拥有一定年限的使用权,对应的在国有土地上面修建的商品房也有使用年限。那具体商品房的使用年限是多久呢?我们一起在下文中进行了解。 一、土地使用权出让最高年限...

企业拆迁损失评估怎么弄?
    企业拆迁损失评估怎么弄? 一、损失需提供的资料 (一)财务状况资料 1、企业适用的税种、税率;享受哪些税收优惠?相应税收优惠政策的批文。 2、企业前3年长期投资分红情况说明,并请提供相应的明细帐页和收到分红的记帐凭证及原始凭证复印件。 3、独立核算单位,请提供其全部的财务报...

协警泄露个人信息犯罪怎么量刑?
    在现代社会,个人的信息一旦被泄露,会产生各种各样的麻烦。协警作为公安机关的工作人员,将个人信息非法泄露导致了当事人的损失,情节严重的,会构成犯罪,承担相应的法律责任。协警泄露个人信息犯罪的量刑标准是怎样的呢?下面由我们为您详细介绍。 一、协警泄露个人信息犯罪怎么量刑? 最...

购房者反悔不买的情形有哪些
    其实不管是购买什么都是有可能出现当事人反悔的情况,尤其是在购买房产这种价值比较大的东西时,出现购房者反悔不买的情况更多。那您是否知道购房者反悔不买的情形有哪些呢?现在,我们整理了有关资料,请一起通过下文进行了解。 一、购房者反悔不买的情形有哪些 购房者在购买房屋时因为种种原因...

双方自愿解除婚姻关系。
    双方自愿解除婚姻关系。 二、婚生女×××由乙方抚养,抚养费支付及探望方式如下: 1.甲方应支付的抚养费为从本协议签订之日起每月支付人民币3000元。随着时间的推移双方均认为小孩的实际需要为逐年增加,为此双方同意每隔两年抚养费增加10%,至18周岁止。 2.抚养费每半年度支付...

一、人死亡了不知道遗产有哪些怎么界定?
    一、人死亡了不知道遗产有哪些怎么界定? 遗产的范围是: (1)公民的收入; (2)公民的房屋、储蓄和生活用品; (3)公民的林木、牲畜和家禽; (4)公民的文物、图书资料; (5)法律允许公民所有的生产资料; (6)公民的著作权、专利权中的财产权利; (7)公民的...

哪些情形对女方想争取小孩抚养权有利?
    现在社会,离婚案件增多,没有孩子的家庭只要双方二人分割好财产就好了,如果有孩子就要考虑孩子的抚养问题。一般都是女方想要孩子的抚养权,对于两周岁以内的孩子,或者是跟随母亲生活对孩子身心将康有利等情形,一般对女方争取孩子抚养权有利。 作为女方,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大: ...

合同法违约责任是怎么规定的
    合同法违约责任是怎么规定的 合同法关于违约责任的规定 合同法第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理...

集体企业改制职工的补偿标准,在职与不在职的区别
    集体企业改制职工的补偿标准,在职与不在职的区别很多企业都对针对改制职工制定了相关的合约来对他们进行补偿,但是由于职工情况不同,所以针对性也不一样,只有深刻了解这项合约意义,才能更好的保护自己的利益,所以说集体企业改制职工的补偿标准,在职与不在职的区别究竟在哪些地方。在以下为你做出...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G