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企业的招聘工作完成后
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企业的招聘工作完成后

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    企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
  
  一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
  
  二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
  
  _________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。
  
  第一条 合同期限
  
  合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
  
  风险提示：
  
  试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
  
  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
  
  2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
  
  3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
  
  违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
  
  第二条 工作岗位
  
  甲方安排乙方从事__________工作。
  
  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
  
  乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
  
  第三条 工作条件的劳动保护
  
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  
  甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
  
  第四条 教育培训
  
  在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
  
  第五条 工作时间
  
  甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
  
  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
  
  第六条 劳动报酬
  
  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
  
  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
  
  第七条 劳动保险和福利待遇
  
  风险提示：
  
  缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
  
  乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
  
  甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
  
  乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
  
  第八条 劳动纪律
  
  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
  
  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
  
  风险提示：
  
  建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
  
  1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
  
  2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
  
  3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
  
  4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
  
  5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;
  
  注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
  
  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
  
  第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
  
  (一)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
  
  1、在试用期间，发现不符合录用条件的。
  
  2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。
  
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
  
  4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
  
  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  
  (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
  
  1、在试用期内的。
  
  2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  
  3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
  
  4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
  
  (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
  
  1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
  
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
  
  3、法律、法规、规章、规定的其他情形。
  
  解除劳动合同的经济补偿，按《_________市劳动合同规定》执行。
  
  对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
  
  第十条 双方需约定的其他事项
  
  乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
  
  当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
  
  第十一条 违反劳动合同的责任
  
  甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
  
  第十二条 劳动争议
  
  甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
  
  若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
  
  第十三条 其他
  
  本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
  
  本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
  
  本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
  
  甲方(公章)：
  
  法定代表人(签字)：
  
  签约日期：________年_______月_______日
  
  乙方(签字)：
  
  签约日期：________年_______月_______日
  
  综上所述，劳动局劳动合同，劳动合同应当载明双方的权利与义务，写明合同期限，工作岗位，工作报酬，工作时间，工资福利待遇，社会养老保险缴纳，解除劳动合同的条件，产生劳动争议的解决方法，违反劳动纪律的奖惩，双方约定的其他事项。
  
  

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