非因公患病治疗期满解除劳动合同
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非因公患病治疗期满解除劳动合同
这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的;
劳部发〔1994〕481号?第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
非因公患病治疗期满解除劳动合同是怎么样规定的?并不是因为工作原因导致的当事人身体受伤的情况,那么当事人自己承担相应的医疗费用,但是用人单位应该依法给予当事人一定的医疗期,治疗期满了之后,如果用人单位解除合同的行为是不合法的,那么要承担赔偿责任。
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起诉离婚也就是打离婚官司,这也是一种离婚的方式。而在起诉离婚过程中,有严格的程序要求,当事人需要按照这些程序进行处理,最终才有可能离婚。那么法律中规定的,起诉离婚有哪些程序呢?我们一起在下文中进行具体了解。
诉讼离婚分为三个阶段:起诉、审理、判决。
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离婚案件的起诉...
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《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害...
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2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单...
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一、单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗
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二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
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派出所立案的条件是什么
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一、派出所立案的条件是什么
1、有证据证明存在犯罪事实(事实条件)。
2、需要追究刑事责任(罪责条件)。
3、符合管辖的规定(管辖条件)。
二、立案的来源
1、单位和个人的报案、举报
《刑事诉讼法》第110条规定:“任何单位和个人发现有犯罪事...