Ͼ劳动合同没解除不能进别的工作吗?ʦ绰13951899110
劳动合同没解除不能进别的工作吗?
λãҳ  »  
 

劳动合同没解除不能进别的工作吗?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    劳动合同没解除不能进别的工作吗?
  
  法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
  
  《劳动合同法》
  
  第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
  
  1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。
  
  2、《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
  
  3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
  
  (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  
  (二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
  
  4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
  
  二、用人单位招聘注意事项
  
  1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者
  
  1)在招录劳动者时,需要劳动者提供前一家单位的离职证明,同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了,一般而言,离职员工,前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的,一般法律风险就比较小了。
  
  2)如原单位不愿意批准离职的,如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者,通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书,30日后,其与原用人单位的劳动关系正式解除,这种情况下,无需原用人单位批准(要注意:寄送的是解除劳动合同通知书,而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书,申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同,这种情况下,需要用人单位同意的,不同意,视为协商不一致,双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除劳动合同),待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日),单位可以招录该劳动者。
  
  3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘,而单位未察觉的个别情况,单位可以在入职手续中,让劳动者声明:如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的,单位有权向其追偿。如此操作,可以将单位的风险降到最低。(由此可看出:入职手续中一系列文件经过专业律师设计的好处)
  
  2、招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者
  
  1)取得其他单位同意兼职的法律文书。
  
  2)招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。
  
  (3)与劳动者建立非劳动关系。
  
  也就是在实际操作的时候,如果和原来的用人单位在法律上根本就没有解除劳动关系,就又去新的用人单位上班了,这样原来的用人单位可以有了正当的借口不给结算工资,而新的用人单位也会因为当事人的这种做法直接解聘,甚至不排除要求赔偿,所以这样做可以说是百害无一利。
  
  

医疗纠纷两家起诉地的管辖法院是怎么确定的?
    医疗纠纷两家起诉地的管辖法院是怎么确定的? 一、两家医疗机构如何确定管辖法院 患者在两个以上医疗机构就诊,以各医疗机构为共同被告提起诉讼的,人民法院应予准许。各医疗机构分属不同人民法院管辖的,患者可择一人民法院起诉。 患者仅起诉部分医疗机构的,经相关法律释明,人民法院可以依被诉...

劳动合同续签年限应注意的问题
    劳动合同到期了,劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题,如果选择续签劳动合同,那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢?对于这个问题,我们在下文为您简要分析一下,希望对您有所帮助。 一、劳动合同续签年限应注意的问题 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期; 2、用人单位续签...

刑事判决书(按一审程序再审改判用)
    

法院诉讼文书样式28

  
  (××××)×刑再初字第××号
  
  原公诉机关××××人民检察院。
  原审被告人……(写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等,现在何处)。...

没有立遗嘱的情况下女儿出嫁有没有继承权
    没有立遗嘱的情况下女儿出嫁有没有继承权 一、没有立遗嘱的情况下女儿出嫁有没有继承权? 没有立遗嘱的情况下女儿出嫁也有继承权。 《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效) 第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承: (一)第一顺序:配...

未婚生子抚养权归谁非婚生子女同婚生子女一样
    未婚生子抚养权归谁非婚生子女同婚生子女一样,同是父母双方的子女,应由父母双方共同承担抚养教育的义务。实践中,有这样几种情况:1、非婚生子女由生母实际抚养,即与生母共同生活,那么,非婚生子女的生父应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部,直至子女能独立生活为止。负担多少、负担的方...

申请专利应该注意哪些问题 申请专利应当注意哪些问题?
    申请专利应该注意哪些问题 申请专利应当注意哪些问题? 专利的申请是取得专利权的先期条件。申请专利应当注意的问题有以下几方面: 1、申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人或者设计人的姓名,申...

个人借款办理他项权证有什么规定
    在我们生活中经常发生个人借款,其中会遇到的情况就是有些人会办理他项权证,为此,我们十分有必要加强对他项权证的了解,今天我们要和您说的是个人借款办理他项权证有什么规定,下面本站我们整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、个人借款可以做他项权证吗签订抵押合同,到住房和城乡建设局...

职务侵占多少钱算犯罪?它的量刑标准是怎样的?
    一、职务侵占多少钱算犯罪?它的量刑标准是怎样的? 职务侵占数额在6万元以上的为数额较大,应予立案追诉,处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占数额在100万元以上的为数额巨大,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪公...

拒执罪具体标准的规定是怎样的?
    可能在我们生活当中很多行为都已经构成了犯罪,但是当事人对于法律知识缺乏一定得了解,所以不太清楚。比如说最常见的就是拒执罪,也就是法院所做出的判决当事人拒绝履行并且情节严重的情况下。很多人都了解一下拒执罪具体标准的规定是怎样的? 一、拒执罪具体标准的规定是怎样的? 犯罪主体拒不执行...

医疗纠纷调解赔偿的程序是怎样的
    医疗纠纷调解赔偿的程序是怎样的? 一、医疗纠纷调解赔偿的程序是什么? 1、第三方介入调解的原则是当事人双方自愿。换句话说,无论是卫生行政部门还是人民调解委员会调解医疗损害赔偿纠纷,自愿原则都应该贯穿整个调解程序:如果一方当事人不同意由第三方参与调解,自然就无法开始调解程序;如果...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G