劳动争议有哪些解决途径

    劳动争议有哪些解决途径用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，可能会产生一些劳动争议，就包括工资福利方面的、辞退解雇方面的等等，那么在遇到这些劳动争议的时候，该通过哪些途径解决呢？我们告诉您劳动争议有哪些解决途径，供你参考。
   一、劳动争议有哪些解决途径
  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
  劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：
   1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
   2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
  劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
   二、劳动争议解决的要点须知
   1、协商是否是解决劳动争议的必经程序
  所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
   2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制
  《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。
   3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议
  1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;
  2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  3)、因履行劳动合同发生的争议;
  4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
  5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
  在遇到了劳动争议的时候，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径进行处理，选择不同的途径，当事人需要注意的事项不同，而最终处理出来的结果也有可能不一样。要是你还不清楚劳动争议有哪些解决途径的话，可以就你的实际问题，来电咨询我们的郑州律师。