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零薪酬劳动合同合法吗?
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零薪酬劳动合同合法吗?

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    零薪酬劳动合同合法吗?不合法,公司滥用职工,并且不支付工资,属于违法行为,当事人可以申请劳动仲裁。公司与员工签订的劳动合同必须显示工资标准,也可以只体现基本工资,并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬”的规定。至于是否还需要签订薪酬协议,取决于单位的工资发放机制,具有法律效力,可作为劳动合同的附件使用。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员 保障协议:适用范围:一般员工新人协议:适用范围:新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力,并高度激励和帮助新员工更快地成长,在其入职一年内实行新人薪酬协议短期协议:适用范围:因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。)不签定协议::适用范围:因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准,只有下一月度工作明显提高,才与之重新签定新的薪酬协议薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规定,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。个人在进行工作确定的过程中,一定与工作地点确定工资的标准,按月支付或者按年支付。但是支付多少当事人双方协议就好。如果工作地点迟迟不缴纳工资,当事人可以申请劳动仲裁,以获得维护自己应得利益的权利。从而获得自己的劳动工资。
  
  
  

土地补偿款分配不合理,权益受到侵害应该怎么办?
    土地补偿款分配不合理,权益受到侵害应该怎么办?   一、土地补偿款分配不合理,权益受到侵害应该怎么办?   认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的,可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同,但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不合理、不合法的证据,由法院进...

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劳动争议仲裁中的举证时限
    

  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
  2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料,当事人在举证时限内不提交的,视为放弃举证权利。
  3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的,应当在举证时限届满前提出。
  4.当事人在...

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    一、买房是先交房款还是先网签备案? 先把首付款付了,然后再签合同,由地产公司把合同拿到房管局备案。 网签的程序为: 1、交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款———由房地产开发企业通过网上签约系统,复印经双方确认的协议或合同 2、双方当事...

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违规出具金融票证罪的犯罪构成要件有哪四种?
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交通事故致人死亡负主责要判刑吗
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