Ͼ2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?ʦ绰13951899110
2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
λãҳ  »  
 

2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
  
  
  2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍,伤残等级鉴定及赔偿,医疗补偿,交通费等七大方面。
  
  
  一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付)
  
  
  1、丧葬补助金:6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;
  
  
  2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为:
  
  
  a、配偶每月为40%×本人工资;
  
  
  b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;
  
  
  c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
  
  
  3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的,其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金,不满18周岁的,一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年,但55周岁以上的,年龄每增加1周岁减少1年,70周岁以上的按5年计算。
  
  
  2018年一次性工亡补助金标准
  
  
  国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入36396元,农村居民人均可支配收入13432元。
  
  
  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。
  
  
  因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。
  
  
  二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):(保留劳动关系,退出工作岗位)
  
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):
  
  
  a、一级为27个月×本人工资;
  
  
  b、二级为25个月×本人工资;
  
  
  c、三级为23个月×本人工资;
  
  
  d、四级为21个月×本人工资;
  
  
  2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额):
  
  
  a、一级伤残津贴为本人工资×90%;
  
  
  b、二级伤残津贴为本人工资×85%;
  
  
  c、三级伤残津贴为本人工资×80%;
  
  
  d、四级伤残津贴为本人工资×75%;
  
  
  3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:
  
  
  a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的,按以下标准计算一次性支付: 1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
  
  
  4、住院伙食补助费:所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。
  
  
  6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  
  三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):
  
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):
  
  
  a、五级为18个月本人工资;
  
  
  b、六级为16个月本人工资;
  
  
  2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作的,由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
  
  
  a、五级为本人工资的70%;
  
  
  b、六级为本人工资的60%;
  
  
  3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:
  
  
  a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  4、住院伙食补助费:所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。
  
  
  6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  
  8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付):
  
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形):
  
  
  9、一次性伤残就业补助金:
  
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
  
  
  四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):
  
  
  1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付):
  
  
  a、七级为13个月本人工资;
  
  
  b、八级为11个月本人工资;
  
  
  c、九级为9个月本人工资;
  
  
  d、十级为7个月本人工资;
  
  
  2、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:
  
  
  a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  3、住院伙食补助费:所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  4、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。
  
  
  5、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
  
  
  7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付):
  
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的,由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,否则构成违法解除,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形):
  
  
  8、一次性伤残就业补助金:
  
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
  
  
  注: 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
  
  
  2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  
  综述,工伤保险极大程度上避免了工人因公受伤后无力支付高额的医药费和日常开支,减轻了其家庭的负担,减轻了工人的后顾之忧,极大的提高了工人对工作的积极性。我们建议无论什么工种都有必要购买一份工伤险,意外没法预料,为自己添份平安。
  
  
  
  

赠与合同书范本如何书写?
    赠与合同书范本如何书写? 赠与合同书范本 甲方(赠与人)×××(写明姓名、住址) 乙方(受赠人)×××(写明姓名、住址) 甲乙双方就赠送×××(赠与的标的物,如赠与微机一台,应写明“浪潮386型微机一台”,如其他物品,也应写明该赠与物是什么、在什么位置)事宜达成协议如下: 1、...

劳动合同法实施条例细则具体条文是什么?
    劳动合同法实施条例是对《劳动合同法》的有力补充,对《劳动合同法》关于合同订立、解除等条款进行了细分,那么劳动合同法实施条例细则具备包括哪些内容?我们通过查阅相关法律资料,通过下文给您做个详细介绍。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 (2008年9月18日中华人民共和国国务院令...

房地产非法集资形式包括哪些?
    近年来,非法集资如同一个毒瘤给社会和家庭带来了巨大的危害。很多家庭因为陷入非法集资,导致生活面临困境。而房地产属于资金密集型行业,和老百姓生活息息相关,房地产非法集资隐蔽性强,防范起来有些困难。那么,房地产非法集资形式包括哪些?下面我们跟随我们了解下。 一、房地产非法集资形式包...

建立劳动关系是什么意思?
    进入社会,劳动关系对于进入社会的我们来说可以说是密不可分的,劳动关系说出来您好像都懂,然而,你知道建立劳动关系是什么意思吗?下面,我们带您来了解一下,让您对建立劳动关系有一个具体的了解,清楚劳动关系与自己的关系有多少。 一、建立劳动关系是什么意思? 劳动法律是调整劳动关系以及与...

并购中外资知识产权陷阱
    在外资的知识产权策略面前,我们没有得到想要的资金和技术,却反而失去了唯一的资产——品牌,外资在商标方面主要预设了以下陷阱: 1.不平等条约策略 利用中方急于求成的心理,在并购协议中不平等地约定合资企业必须使用外方商标,完全排挤中方商标的使用。将中方的知名商标以高价折股...

遗产所得算夫妻共同财产吗
    遗产所得算夫妻共同财产吗?遗产所得一般是夫妻共同财产,根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条的规定, 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(...

个人旷工能享受补偿金经济多少?
    个人旷工能享受补偿金经济多少? 个人因旷工不能享受补偿经济。劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。若旷工是严重违反了用人单位的规章制度,且这是劳动合同中用人单位解除劳动合同的条件,那么你无权要求经济补偿金。 【第二十八条】 用人单位依...

犯罪分子贩毒的原因是什么?
    犯罪分子贩毒的原因是什么? 一、犯罪分子贩毒的原因是什么? 1、犯罪分子自身的原因 为了从贩毒中获得巨额的利益。 2、毒品本身的原因 毒品之所以禁而不绝,主要是由于毒品作用于人体神经系统后产生药物依赖造成的,即长期使用毒品而形成的周期性极度兴奋状态,此状态只有靠补充新的...

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合
    1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以...

工伤保险一年多少钱?
    工伤保险一年多少钱,该如何报销 劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险),如果参保缴纳了,出了事故费用,由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳,员工不用缴纳。(业主带营业执照、法人代码证...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G