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一、应届生直接签劳动合同要注意什么?
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一、应届生直接签劳动合同要注意什么?

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    一、应届生直接签劳动合同要注意什么?
  
  1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容。
  
  2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。
  
  3、应届生要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。
  
  4、劳动合同记得,必须是签字后才算的,如果你们只是口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。
  
  5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果你不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。
  
  《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  二、应届生能直接签劳动合同吗
  
  很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。
  
  用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动,签下的学生往往要过半年左右才能到岗,这对企业的规划要求非常高。
  
  一旦操作不好,就会产生两种后果:要么不得不要求学生提前到岗,要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内,签约学生身边不断有同学找工作、签约,其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企,去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。
  
  因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。
  
  那直接签一份劳动合同,约定合同自毕业后生效不行吗客观地说,直接签劳动合同同样是有效的,但却有一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校鉴证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。
  
  其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假使有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金;而劳动合同必须依据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。
  
  我们国家会在各个方面保障着劳动者的权益,所以就规定了用人单位和劳动者在确定关系后要签订劳动合同,并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及双方的权利和义务,如果在合同期内,任何一方做出了违反劳动合同的行为后,也是可以凭借劳动合同来维权。
  
  

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