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    劳动合同想必您都不陌生,是用人单位和员工签订的合同,没有劳动合同是违法的,劳动合同是用来保证公司和员工的权益,如果违反了公司规定,公司就会向你发解除劳动合同关系的通知,具体怎么样,今天我们整理了一下,一起来学习一下吧,希望对您有所帮助。
   (一)解除劳动合同通知书
  依据《劳动合同法》的相关规定,有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:   年   月  ?日至    年    月    日)。
  一、解除您的理由是:
  1、过失性解除
  □在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。
  □严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害。
  □员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。
  2、非过失性解除
  □患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
  □订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  3、经济性裁员
  □依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。
  □公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  二、您的劳动合同于   年   月   日解除。
  三、您需要结算一下薪资和补偿金事项:
  1、您薪资结算至   年   月   日;计  元;
  2、此种情形下
  □公司需要支付您相当于
  月工资的经济补偿金,计计
  元。
  □公司不需要支付经济补偿金。
  □单位需要支付给您一个月的代通知金,计计元。
  □单位不需要支付给您一个月的代通知金。
  四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
  用人单位(盖章)   年月日
  …………………………………………………………………………………………………………………………………
  通知时间:   年   月   日
  说明:本通知一式份,送达劳动者   份,用人单位留存    份,涂改无效。
  送达记录:                   受送达人       
  送达时间       证明人      
  
   (二) 解除劳动合同通知书
  依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于   年    月   日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限   年   月   日至   年  月  日),公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于   年   月   日解除。
  您需要结算一下薪资和补偿金事项:
  1、您薪资结算至年   月   日;计   元;
  2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:
  1、                                               ;?
  2、                                                ;
  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
  公司    年    月    日
  注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律意义
  解除劳动合同是指在双方签订有效合同后,未履行结束时要消灭它的一种称呼,在解除劳动合同之前需要写一份解除劳动合同关系的通知,我们在上文中提供了一篇解除劳动合同关系的范文,您在需要使用这方面的通知之前,可以先参考一下范文。

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