劳动合同法依法解除劳动合同的条件

    生活中，用人单位和劳动者签订了劳动合同，在《劳动合同》的履行过程中，有时由于劳动者跳槽或者用人单位的原因，需要解除劳动合同。《劳动合同法》是维护劳动关系重要的法律之一。下面是 劳动合同法依法解除劳动合同的条件 ，请您阅读。
   一、劳动合同解除的概念
  劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
   二、劳动合同协商解除的条件
  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
  3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
  4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
   三、用人单位单方解除劳动合同的条件
   1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
  (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
  (4)被依法追究刑事责任的。
   2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
  (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  3、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。
   四、劳动者单方解除劳动合同：
  1、依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
  2、依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
  (1)在试用期内的;
  (2)用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  综上所述，劳动合同法依法解除劳动合同的条件需要区分是协商解除还是劳动者、用人单位单方解除，每种解除的条件不同。劳动合同的解除关系到用人单位和劳动者双方利益，实践中很多争议与纠纷都是劳动合同的解除引起的，有些单位单方面随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益，有些劳动者任意跳槽也给用人单位造成了损失。