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用人单位孕期是否能辞退员工吗?
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用人单位孕期是否能辞退员工吗?

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    用人单位孕期是否能辞退员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。依照我国劳动法的相关规律,实际上用人单位视无权利随意进行开除员工的,尤其是对于针对于孕妇是受劳动法的相关保护,如果用人单位是要开除员工的话,那么就需要根据员工的相关工作年龄来对其进行相关赔偿,以及对其怀孕期间所应受到的相关福利也要进行相关赔偿。
  
  
  

挪用公款要没收财产吗
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公司法法定代表人职责都有哪些
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公司法有关股东侵权行为规定的内容有哪些
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两人都有违章行为,对共同造成的交通事故怎么认定?
    1、根据违章行为在交通事故中的作用来划分责任   在因双方违章行为共同引发的责任事故中,应该根据违章行为在交通事故中的作用来划分责任。   (1)违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任。   (2)违章行为在交通事故中作用基本相当的,两方负...

一、婚姻法财产分割原则?
    一、婚姻法财产分割原则有哪些 法律依据: 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定,结合司法实践,人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时,应当遵循以下原则: 1、男女平等原则。 男女平等原...

合同违约赔偿范围有哪些?
    合同违约赔偿范围有哪些? 1、约定损害赔偿 一是当事人在合同中约定损害赔偿的条款; 二是合同没有约定的,在合同成立后、履行前经过协商达成损害赔偿的协议。 约定损害赔偿的根本特征在于它具有预定性或者约定性。约定损害赔偿是事先由当事人在合同中或者合同成立后达成的补充协议中协商...

航空运输合同模板是怎样的
    航空运输合同模板是怎样的 现在我国的航空发展和管理已经越来越先进,航空运输除了为您的生活提供了便利之外,现在的航空运输也可以用来运输商家的货物,像快递或者是其他的一些外贸出口的商品,在这一过程当中都离不开航空运输。下面我们要为您介绍的就是航空运输合同模板是怎样的? 航空运输合...

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