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被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
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被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?

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    被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
  
  一、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
  
  劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  二、劳动争议案件处理费收费标准:
  
  (一)没有争议金额的案件,每件300元。
  
  (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
  
  1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
  
  2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
  
  3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
  
  4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
  
  劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。
  
  案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
  
  案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
  
  综合上在所说的,辞退员工如果两者引起纠纷的话,那么劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的方式来解决,但一定要在时间之内提起,而且在申请的时候还需要提交相关的证明材料,这样法院才会受理自己的要求的,所以自己的权益就一定要自己保障。
  
  
  
  
  
  

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