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一至四级工伤应该怎么赔偿?
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一至四级工伤应该怎么赔偿?

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    一至四级工伤应该怎么赔偿?
  
  一、一至四级工伤应该怎么赔偿?
  
  1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:
  
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
  
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  
  (一)医疗费
  
  赔偿主体:单位参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付;单位未按规定参加工伤保险的,由单位支付。
  
  (二)住院伙食补助费
  
  本单位因公出差伙食补助标准的70%。
  
  赔偿主体:工伤保险基金
  
  (三)交通费、食宿费
  
  本单位职工因公出差标准。
  
  赔偿主体:用人单位,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付。
  
  (四)辅助器具费
  
  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  
  4、赔偿主体:所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付
  
  (五) 停工留薪工资
  
  在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  
  赔偿主体:由所在单位按月支付
  
  首先国家根据其定规则,用人单位在员工进行受伤之后,首先要对用人单位的所有医疗费用进行相关负责,其次,然后对其支付一定时间的停工留薪费用,然后再根据员工的基本工资和级数来确定其伤残赔偿费用。并且还需要对员工的后续治疗费用进行承担。
  
  

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