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工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱?
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工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱?

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    工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱
  
  一、工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱?
  
  1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工;经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的按照半个月工资标准支付。
  
  如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  2、用人单位违法辞退员工的:
  
  (1)员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位需要按照经济补偿金(经济补偿金按照员工上一年度月平均工资标准计算)的两倍支付赔偿金给员工;
  
  (2)员工平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金给员工(经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算),并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
  
  二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
  
  三、违法辞退申请劳动仲裁需要提供哪些资料?
  
  1、劳动争议申请书
  
  申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
  
  2、用人单位的工商登记资料
  
  劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
  
  3、劳动者的身份证复印件
  
  如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
  
  4、证据资料
  
  如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
  
  18年的工龄应该算是公司元老级别的员工了,应该没有任何一家用人单位会去辞退,在本单位已经工作了有18年的老员工。所以说,虽然工龄时间很长,但是老员工被辞退的时候,也得先确认了自己被辞退的真实原因,不是所有被辞退的职工都有赔偿金。
  
  
  
  
  

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