对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工

    对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工资条上的最后一个数字后，却仍然不是很清楚工资组成的原因之一。那么，在法律上，员工的工资一般包括哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
   一、员工的工资包括哪些内容
  职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
  1、计件工资;
  2、奖金;
  3、计时工资;
  4、津贴和补贴;
  5、加班加点工资;
  6、特殊情况下支付的工资。
   二、员工工资外收入包括哪些
  职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：
  1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
  2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
  3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
  4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
  5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
  6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
  7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。
  相关法律中对员工的工资做出了规定，但由于劳动者所在的单位不同、岗位不一样，就会导致最终到手的工资不同。在实践中，有些单位由于各种原因可能会拖欠员工工资，对于单位的这种不合法的行为，其实可以通过一些法律途径进行处理的。