Ͼ不认定工伤事由主要有哪些

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不认定工伤事由主要有哪些 一、不认定工伤事由主要有哪些?
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不认定工伤事由主要有哪些 一、不认定工伤事由主要有哪些?

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    不认定工伤事由主要有哪些
  
  一、不认定工伤事由主要有哪些?
  
  (一)故意犯罪的;
  
  (二)醉酒或者吸毒的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  《工伤保险条例》
  
  第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  二、在职职工因病或非因公死亡待遇主要是什么?
  
  在职职工非因工死亡待遇:
  
  1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
  
  2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴
  
  根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
  
  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  
  其实职工如果在上班的过程当中不遵守劳动纪律,甚至于说是违反国家法律制度才受伤的,哪怕造成了职工去世这样严重的后果,其家属也不能赖着去追究公司的法律责任。其他的意外伤害事故,如果跟工作没什么关系的话,也不可能被认定成工伤。
  
  
  
  
  

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