广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的

    广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的？
  
  在广州市天河区申请劳动仲裁的时候，还是需要先了解清楚，此时法律中规定的广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的，因为不是所有发生在劳动者与用人单位之间的纠纷都是可以通过劳动仲裁的方式解决的。下面，我们为你详细解答一下这个问题。
  
  一、广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的
  
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  二、劳动争议仲裁的时效 ?
  
  1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  2、该仲裁时效可中止、中断；
  
  3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申请书的内容
  
  三、劳动仲裁申请书有什么内容
  
  它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。
  
  劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
  
  1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
  
  2.正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
  
  3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
  
  申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
  
  以上就是对广州市天河区劳动争议仲裁范围的具体介绍，只有属于法律规定的劳动仲裁范围的，那么一方申请劳动仲裁的时候，此时纠纷才会得到受理。而要是不属于劳动仲裁范围的话，此时其实也是可以直接向人民法院提起诉讼的。必要时，还可以委托我们的专业律师来帮助你进行处理。