Ͼ通过传真签订合同的效力ʦ绰13951899110
通过传真签订合同的效力
λãҳ  »  
 

通过传真签订合同的效力

www.nj48.com Ͼͬʦ

        《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”

      根据《合同法》的规定,通过传真订立的合同是受法律承认的。但是,它的存在与正式的合同书还是有区别的,在遇到纠纷的时候,不能像合同书那样有直接的证明效力,一旦一方当事人对此有异议,就要对其效力进行认定。当一方因传真合同发生纠纷提起诉讼,我们怎么确认传真合同的证据效力呢?

      首先,需要询问对方当事人对传真件的质证意见。有些合同纠纷,当事人的矛盾焦点并不在于合同的真实性,而是后续的履行问题,这种情况下对方当事人会直接该传真件,法庭将直接予以采信。如果对方当事人不予认可,这就需要对传真件上的内容及传真标志、传真号码进行调查,需要询问经手人,如果经手人回答比较模糊,那么法庭根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款:“对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未表示否认,经审判人员充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或否定的,视为对该项事实的承认。”认定为对该传真件真实、有效。

      其次,如果经手人对事实明确否认,那么我们可以用已经被法院采信的证据与传真件的本身及内容进行相互印证,从而判断内容及真假。

      最后,如果前面的方法仍然无法判断,那么只能查询电信部门发出传真方的电话机在特定时间的档案记录,并于传真件上的自动时间标记等内容相对照。

      通过传真签订合同虽然较方便快捷,可是毕竟存在着一定的法律风险。所以,建议如果事情匆忙签订了传真合同,一旦时间允许立马补充合同书。特别是对于标的额比较大,合同内容比较复杂,律师不建议使用传真来签订这样的合同。

一、劳动监察受理时间一般要多久?
    一、劳动监察受理时间一般要多久?立案期5个工作日,调查期60个工作日,案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日(所以调查期最多是90个工作日),调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定,还不执行的交法院强制执行,但执行前有6个月的行政诉...

如果工伤事故责任在伤者还可以赔偿吗?
    如果工伤事故责任在伤者还可以赔偿吗?在工伤事故认定中是不考虑事故责任方的,只要发生事故是属于工伤范畴内的,符合《工伤保险条例》规定条件,那么即可认定为工伤,并获得赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...

农村集体房屋买卖合同应注意哪些事项?
    农村集体房屋买卖合同需要具备哪些条件?在我国这个发展中国家中,越来越多的老百姓开始过上了小康生活,很多老百姓就把住址从农村转移到城市,这使得农村大量房屋没有用武之地,很多人就开始想如果农村集体需要买卖房屋需不需要合同,这个合同需要具备哪些条件呢?这个问题,我们为您简单讲一下。 ...

离婚后抚养费标准具体是怎样规定的?
    在离婚后,夫妻双方都对其子女有抚养的义务和责任。抚养费一般都有教育、医疗以及生活的这些基本费用。但是孩子只能判给一方,那么没有抚养权的一方应该用什么标准来给出这些费用呢?对于离婚后抚养费标准是多少我国法律有着明确的规定。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若...

法院强制执行残疾人赔偿金的规定是什么?
    接法院强制执行残疾人赔偿金的规定是什么?法院强制执行残疾人赔偿金的规定是通过固定的计算标准以及相关规定的期限来进行最终的一个残疾赔偿金的确定,这样的一种精神抚慰金的话也是可以进行一定的索赔的,是在审理人身损害赔偿案件当中规定的。最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释。新刑事诉讼司法...

员工停薪留职协议有法律效力吗
    在现实生活中,如果发生了工伤,从而无法继续从事工作,劳动者可以与用人单位申请停薪留职的办理。除此之外,由于需要自谋职业等情况,但是又要求保留职位,则也可以进行停薪留职的申请。那么,员工与用人单位签订的员工停薪留职协议具有法律效力吗?我们将为您答疑解惑。 一、员工停薪留职协议有法...

企业跨国并购应注意的问题有哪些
    企业跨国并购应注意的问题有哪些企业跨国并购应注意的问题有哪些一、企业要选择好并购目标企业首先要明确自己到底想要什么,是为了品 牌技术,还是为了市场资源。并购行为的成败在很大程度上取决于并购对象之间的匹配程度,一定要选择与企业并购目的相符合的目标企业。其次,企业要考虑自身是否有足够...

劳动法什么情况不能辞退员工
    劳动法什么情况不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

商标撤三无效是自始无效吗?
     一、商标撤三无效是自始无效吗? 不是自始无效,“自始无效”的意思是从申请注册之日起开始无效,因该商标权而产生的事实都不复存在,能恢复的要恢复原状,不能恢复的要予以补偿。 “自始无效”的商标是因为违反了法律的禁止性规定;商标被撤销3年不使用,不属于这种情形,撤销只是因为商...

未领证再结婚算重婚吗?
    未领证再结婚算重婚吗?未领证再结婚不是重婚,当事人没有办理结婚登记手续,说明当事人不是已婚身份。此时当事人和他人办理结婚证,不构成重婚。重婚是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G