职工工作时间发病死亡能否认定工伤？

　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。

　　《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形，综观条例的相关规定，我们不难看出之所以法律保护劳动者的工伤索赔权，就在于其受伤系与职工工作具有紧密联系性，所以，突发疾病死亡认定为工伤也必须满足法律立法宗旨，也就是说，其必须与单位工作有密切的联系，即导致死亡的突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。这里的“工作时间”、“工作地点”有其具体含义，“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间，“工作地点”是职工日常工作所在的场所，但不仅限于此，我们对于工作地点应当予以扩大解释，它除了职工日常工作的地点外，还包括因工作需要而前往的其他地点。

　　本案中的刘某某在公司负责汽车的焊接工作，其突发脑溢血致死也是在从事电焊工作的过程中，所以导致刘某某死亡的突发疾病发生在工作时间和工作地点，符合该条件的规定。

　　二、突发疾病包括各种疾病。

　　根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条规定，“突发疾病”包括各类疾病。值得我们注意的是，这里的疾病与工作原因没有关系，如果在工作时间、工作地点发生心脏病以及其他疾病而突然死亡，即使与工作没有任何关系，也应视为工伤。另一方面，如果其疾病是由于工作原因所导致的，那么这就符合职业病的相关规定，应当依据职业病的规定认定工伤。

　　本案中的刘某某系突发脑溢血死亡的，其疾病并非工作原因所致，所以应当适用《工伤保险条例》第15条第1款第12项的规定予以工伤认定。

　　三、必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。

　　根据《工伤保险条例》相关规定，因突发疾病死亡认定为工伤必须当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡，这是该情形认定工伤的时间要求。如果只要因突发疾病死亡就视为工伤，这对用人单位是不公平的，并且会极大地加重用人单位的负担，设定时间要求是《劳动法》公平精神的体现。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这样的规定不但有利于责任认定和法律的实际适用，为法律的实践提供可操作的标准，而且也有利于劳动者伤后救济权的行使，从而避免了不必要的争议。

　　本案中的刘某某在工作时突发脑溢血，随后立即被送往医院接受治疗，后经抢救无效于次日凌晨死亡。从时间上评析，其死亡是突发疾病48小时之内抢救无效所致，所以符合《工伤保险条例》第15条第1款第12项关于时间要求的规定。

　　综合以上三个要件和本案的实际情况，我们认为，刘某某的突发疾病致死属于在工作时间内和工作岗位上，突发疾病48小时之内抢救无效所致，符合视为工伤认定的规定，劳动行政部门和人民法院认定事实清楚，证据确实、充分，并且适用法律正确、程序合法。