Ͼ终止劳动关系后能继续领工资吗?ʦ绰13951899110
终止劳动关系后能继续领工资吗?
λãҳ  »  
 

终止劳动关系后能继续领工资吗?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    新员工在办理入职手续的时候,会和用人单位签署一份劳动合同,对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限,到期后双方决定是否续签,如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗?下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。
  
   一、终止劳动关系后工资如何结算?
  人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
  从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。
  如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。
   二、哪些情形下解除劳动关系要支付经济补偿金?
  有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
  2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
  3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;
  5、用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;
  6、用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  在上面的文字中,我们围绕终止劳动关系后能继续领工资吗这个问题展开了简单分析。如果在合同到期后,双方友好协商,终止劳动关系,那么单位是不支付任何补偿的。但是因客观原因导致合同无法继续履行而被迫终止的,用人单位要给员工支付经济补偿金,但是这个是一次性结清,不是以后按月发放。
  
  
  

著作权和商标权的相同点有哪些
    著作权和商标权的相同点有哪些?1、都属于狭义知识产权的范畴,即都属于传统意义上的知识产权。2、性质相同,即都具有权利本体的私权性和权利客体的非物质性的性质。3、都具有知识产权的独占性特征,即知识产权为权利人所独占,权利人垄断这种权利并受到严格保护,没有法律规定或者未经权利人允许,...

债务追偿的诉讼时效是多久
    债务追偿的诉讼时效是多久对于没有约定履行期限的债务关系,履行期限不明确的,债务人可以随时向债权人履行义务,债权人也可以随时要求债务人履行义务,但应当给对方必要的准备时间。因而其3年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权,就不能开始计...

银行破产最多赔几万?
    银行破产最多赔几万?银行作为现代经济运行的必备之物,在经济的运行之中起着重要的作用。但是银行也是公司,只要具备了破产的事由,都是会破产的。既然银行会破产,那么银行破产最多能赔几万?下面我们为您解答。一、银行破产最多赔多少?银行破产存款赔偿主要依据存款保险制度。存款保险制度指投保机...

劳动合同到期员工不续签有赔偿吗
    劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...

合同争议法院管辖如何确定?
    合同争议法院管辖如何确定?因合同纠纷提起的诉讼,当事人已经约定管辖的,以约定的为准。当事人想约定管辖时,在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。当事人没有约定管辖的,通常由被告住所地或...

辞职后劳动合同怎么处理
    辞职后劳动合同怎么处理 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何...

招摇撞骗罪的立案标准是什么?
    招摇撞骗罪的立案标准是什么? 一、招摇撞骗罪的立案标准是什么? 根据刑法第279条的规定,冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的,应当立案。本罪属于行为犯,只要行为人冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗,原则上就应当以犯罪论处,应当立案侦查。 二、与诈骗罪的界限 两者都表现为欺骗...

未发表的作品是否受著作权保护?
    未发表的作品是否受著作权保护? 一、未发表的作品是否受著作权保护? 是受到保护的; 1、中国公民、法人或者非法人单位的作品,不论是否发表,自其作品创作完成之日起产生享有著作权。 2、外国人、无国籍人在中国境内发表的作品,根据其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享...

南阳市城市房屋拆迁补偿标准是如何确定的?
    南阳市城市房屋拆迁补偿标准是如何确定的?一、南阳市城市房屋拆迁补偿费包括哪些? 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有: 1、房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被 拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。 2...

医疗美容纠纷怎么解决?
    医疗美容纠纷怎么解决根据《医疗事故处理条例》第46条的规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时,有三条解决途径可供选择:一是医患双方协商解决;二是当事人向卫生行政部门提出调解申请;三是直接向人民法院提起民事诉讼。医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G