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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同

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    劳动者对于单位不满意可以选择辞职,单位也可以开除不满意的员工,这都是对于劳动合同的解除,可是劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢?只能说在法律规定的情况下,解除劳动合同才会涉及到赔偿的问题,下面我们为你解答这个问题。
  
  一、劳动合同解除怎么赔偿
  
  劳动合同解除可以获得以下补偿:
  
  1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
  
  2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
  
  3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍,这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿
  
  二、解除劳动合同要办什么手续
  
  对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
  
  1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
  
  2、进行工作、业务交接。
  
  3、清理债权债务关系。
  
  对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
  
  1、及时结算工资、经济补偿金。
  
  2、工作、业务的交接。
  
  3、员工档案和社会保险关系的转移。
  
  4、清理债权债务关系。
  
  5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
  
  劳动合同的解除对于劳动者一方来说是辞职,对于单位来说是解雇,而此时要是说到赔偿的问题,则还是要在符合法律规定的情况下进行。至于劳动合同解除怎么赔偿,我们已经在上文中进行解答。当然,在实际解除劳动合同的时候,也是需要办理相应手续的,而此时作为用人单位也是应该协助劳动者办理离职手续。
  
  

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