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化验员工资福利管理制度是怎样的
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化验员工资福利管理制度是怎样的

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    经济的发展离不开各行各业的各司其职,不同的行业有不同的特色。为了能使各行业有序发展就必须制定相应的管理办法,而所制定的政策就必须依据该行业特点及现状。不同行业不同单位都有其工资福利管理制度,那么化验员工资福利管理制度是怎样的呢?下面就由我们为您提供一单位的管理制度,仅供参考。
  
   一、关于请假扣工资的新规定
  1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。
  2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的(特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚),最多可以请三天假,这三天不扣工资。超过三天的天数,每天扣发一个工作日工资的一至三倍,年底奖金的发放还要受影响。
  3、工作忙时,除第二条以外的任何理由都不准请假,如果拒不服从管理,强行要求请假,品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位,每天扣发一个工作日工资的一至三倍,年底奖金的发放还要受影响。
  4、请病假过后,要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据,视具体病情,每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍,年底奖金还要受影响。
  5、带薪休假只能安排在工作不忙时,工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差,一次带薪休假不能超过三天。
  6、工作不忙时,带薪休假天数用完后,可以自行调休。但调休在家化验员,有事通知要及时到岗,否则按照请假处理,每天扣发一个工作日工资的一至三倍,年底奖金的发放还要受影响。
  7、化验员请假审批一律由品管经理全权负责。扣发的工资在当月或下月工资卡中扣除。
  特别说明,以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分,员工工资卡中除了工资以外,还含有五险一金的全部或部分项目,扣发时请会计注意。
   二、关于年底奖金发放的新规定
  因为员工工龄在工资中已经体现,在广泛听取员工的意见和建议的基础上,本着公平、公正的原则,从今年开始,员工年底奖金不再完全按工龄发放,而是根据?作绩效发放。
  工作绩效主要由以下要素构成:工作态度、工作技能、工龄等。
  工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局,是否服从、支持品管经理、项目经理安排、调度等;工作技能是指工作效率、投诉率等;工龄特指在本公司的工作年限。
  化验员年底奖金由品管经理、项目经理共同评定。
  一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者,发给半个月到一个月的特殊贡献奖。
  以上诸条未尽事宜,由××经理视具体情况酌情处理。
  具体实施及条文解释由××经理负责。
  本制度自发布之日开始实行,希望您自觉遵守。
  化验员只是一个行业的统称,不同单位的化验员其工作内容会有所不同,所能享受到的工资待遇也会有所差异,故而上述化验员工资福利管理制度只能做参考之用,具体的工资管理制度需要各位化验员到单位的财务处进行了解,或翻看自己的劳动合同。
  
  
  

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