每年的夏季都是新招员工入职的高峰期，广大应届毕业生也是第一次

    每年的夏季都是新招员工入职的高峰期，广大应届毕业生也是第一次步入职场，进入职场的第一课就是关于试用期的相关法律知识。了解该知识不仅有利于维护自身的利益，更是让自己避免签署不平等用工合同的开始，所以您一定要注意了解我国关于试用期的法律规定。那么，入职试用期都有什么法律规定？详情请参考下文分析。
  
   1、试用期的时间规定
  试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
  （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；
  （2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；
  （3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
  试用期包含在劳动合同期内。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  （1）试用期没有正式员工工资高。
  （2）试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
  （3）试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
   2、试用期的工资
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。
  我国的法律规定主要有劳动法和劳动合同法，以及相关的实施条例。对于试用期，您一定需要明白的是试用期并不是随便约定的，是有期限限制的，试用期最长不能超过6个月，而且必须签署三个月以上的劳动合同才有试用期的。所以，如果您遇到试用期超过六个月的，就不要去了。