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公司调岗合理性认定
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公司调岗合理性认定

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    仲裁和司法实务中,岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素:

  1.是否基于用人单位生产经营需要;

  2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;

  3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;

  4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

  5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;

  6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

  

  

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