Ͼ劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作,我们在进行ʦ绰13951899110
劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作,我们在进行
λãҳ  »  
 

劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作,我们在进行

www.nj48.com Ͼͬʦ

    劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作,我们在进行管理的时候,综合工时,是一种常见的方式。对于公司来说,一般是需要制定一定的综合工时 薪酬福利管理制度,来进行规范管理薪酬的。下面,我们会为您带来一个制度范本,供您进行参考。
  
  综合工时 薪酬福利管理制度范本
  
  第一章 总 则
  
  第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。
  
  第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
  
  第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
  
  第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
  
  第二章 员工薪金类别
  
  第五条本公司从业员工薪金含义如下:
  
  1、本薪(基本月薪)。
  
  2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
  
  3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
  
  4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
  
  第六条 从业员工薪金分项说明如下:
  
  1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
  
  2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
  
  3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
  
  4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。
  
  5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
  
  6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
  
  7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
  
  8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
  
  9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
  
  10、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
  
  11、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。
  
  12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。
  
  第三章 员工薪金管理
  
  第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。
  
  第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
  
  第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。
  
  第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。
  
  第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
  
  第四章 员工薪金发放
  
  第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
  
  第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。
  
  第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。
  
  第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。
  
  第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。第五章 员工晋升管理
  
  第十七条 从业人员晋升规定如下:
  
  1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
  
  2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。
  
  3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
  
  4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。
  
  第六章 附 则
  
  第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
  
  第十九条 本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。
  
  在我们在进行撰写综合工时 薪酬福利管理制度的时候,一般是要将员工薪金发放、员工薪金管理以及员工薪金类别等都进行撰写清楚,这样可以尽量的减少以后双方因为计算的方式而引起纠纷的发生。另外,在进行制定制度的时候,一定要结合本公司的实际情况来进行制定。
  
  

赌博罪的赌资金额如何认定
    一、赌博罪的赌资金额如何认定 (一)抽头达五千构成赌博罪 以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第303条规定的“聚众赌博”:组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上...

一、交通事故人伤赔不足可以提出异议吗?
    一、交通事故人伤赔不足可以提出异议吗?交通事故人伤赔不足可以提出异议,可以以侵权责任要求赔偿医疗费误工费等另外本人有商业保险,按保险公司的赔偿程序,一般是先向保险公司报案。当车辆出险涉及第三方人员受伤时,涉及车祸事故责任鉴定,而且受伤人员的赔付金额的鉴定过程相当复杂,所以保险代理...

抛弃孩子多久算遗弃罪?
    世间总不缺少铁石心肠的人,各种抛弃年老病人,抛弃刚出生的婴儿的新闻可以说经常见诸于各大新闻媒体平台。殊不知,依据我国的法律,这些人都触犯了刑法中规定的遗弃罪,依法需要承担相应的刑事责任。抛弃孩子多久算遗弃罪?详情参考下文。 一、遗弃罪的概念 遗弃罪,是指对于年老、年幼、患...

变更抚养权的需要征信报告吗
    不需要。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条:离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。第十六条,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持:(1)与子女共同生活的,一方因患严重疾病或因伤残无力继续...

刑事自诉案件是否需要交诉讼费
    刑事自诉案件是否需要交诉讼费刑事自诉案件是被害人或其法定代理人向人民法院提起诉讼,由人民法院直接受理的轻微的刑事案件。刑事自诉案件不收取诉讼费。二、刑事自诉案件应当具备的条件依据自诉案件的特征和法律有关规定,自诉案件提起诉讼的条件是:(一)有适格的自诉人在法律规定的自诉案件范围内...

房屋买卖合同注意事项包括什么
    房屋买卖合同注意事项包括什么 专家们提醒消费者在签合同时尤其应注意以下几个方面: (一)检查开发商的“五证两书”原件是否齐全,即《国有土地使用权证》《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《建设工程施工许可证》《商品房销售预售许可证》《住宅质量保证书》《住宅使用说明书》,...

抚养权变更开庭后多久判决
    抚养权变更开庭后一般三个月内审结出判决。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百四十九条...

公房拆迁补偿政策补偿标准多少?
    公房拆迁怎么补偿?首先须明确一点:公房是国家财产,不能作为私人财产被继承。房屋承租人购买现住公房后作为被拆迁人,由拆迁人按照被拆迁房屋的房地产市场评估价对被拆迁人给予补偿,政府对被拆迁人不再提供经济适用住房。被拆迁人住房超过房改政策规定标准的,拆迁人应当扣除超标部分的补偿款中属于...

争取小孩抚养权需要什么条件
    收集更有利于抚养小孩的证据,然后通过向法院起诉要求变更小孩的抚养权。法律规定哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》1、两周岁以...

涉嫌强迫卖淫罪如何判刑?
    涉嫌强迫卖淫罪如何判刑? 一、涉嫌强迫卖淫罪如何判刑? 涉嫌强迫他人卖淫罪的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。 犯前款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G