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劳动合同与就业协议书的联系
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劳动合同与就业协议书的联系

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    导读:

  

  劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生对工作的分配,而劳动合同是当事人与用人单位建立劳动关系的体现。订立劳动合同的原则是合法原则、平等自愿原则、协商一致原则等。

  

    一、劳动合同与就业协议书的联系

  

    劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生分配的具体体现,劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方,劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同,劳动合同是..合同。

  

    律师提醒您,根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  

    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  

    二、签订劳动合同的原则是什么

  

    订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

  

    《劳动合同法》第十条..、第二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。。

  

    三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  

    劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律师提醒您,就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  

  

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